Предыдущая публикация
🚇16 сентября в Пензенском колледже транспортных технологий прошли внеурочные занятия на тему «Разговоры о важном» и обсуждалась тема «Дорогами России».
Уроки были организованы в формате увлекательной беседы, с применением видеоматериалов и интерактивных элементов. Студенты узнали о том, почему Пенза была удостоена статуса «Город трудовой доблести», и для них был проведён блиц-опрос. https://minobr.pnzreg.ru/news/razgovory-o-vazhnom/140 ..
#минобр58 #пензенскаяобласть #госпаблик58
01:29
Следующая публикация
Комментарии 1
Поводом для разбирательства стало обращение учителя из Архангельской области Елены Харюшевой. В 2021 году работодатель посчитал выполнение дополнительных работ и добавленную учебную нагрузку как часть ее зарплаты, чтобы максимально приблизить ее к размеру МРОТ. В результате педагогу не компенсировали затраты за работу, которая не входит в непосредственные должностные обязанности. В суде установили, что дополнительная работа, выполняемая с письменного согласия педагога, должна оплачиваться отдельно. Решение объяснили тем, что в таком случае труд педагога становится интенсивнее, а физиологическая и психоэмоциональная нагрузка на него вырастает.
«Классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями и мастерскими, руководство методическими объединениями и пр., а также учебная работа сверх установленной нормы представляют собой...ЕщёКонституционный суд России запретил включать плату за переработки в зарплату учителей. Об этом сообщает пресс-служба суда.
Поводом для разбирательства стало обращение учителя из Архангельской области Елены Харюшевой. В 2021 году работодатель посчитал выполнение дополнительных работ и добавленную учебную нагрузку как часть ее зарплаты, чтобы максимально приблизить ее к размеру МРОТ. В результате педагогу не компенсировали затраты за работу, которая не входит в непосредственные должностные обязанности. В суде установили, что дополнительная работа, выполняемая с письменного согласия педагога, должна оплачиваться отдельно. Решение объяснили тем, что в таком случае труд педагога становится интенсивнее, а физиологическая и психоэмоциональная нагрузка на него вырастает.
«Классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями и мастерскими, руководство методическими объединениями и пр., а также учебная работа сверх установленной нормы представляют собой разновидности дополнительных работ. Такая работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора», — пояснили в суде