Предыдущая публикация
Молодёжь выбирает лучшее, а реальность "Гранита" превосходит все ожидания.
(Наталья Лялюк, сайт lnc.by , от 29.11.2024г.)
Валерия НИКОЛАЕВИЧ – выпускница кафедры инженерной экологии БНТУ-2024. При распределении в университете у молодого специалиста был довольно хороший выбор для начала трудовой деятельности – предприятия в Минске, Солигорске и других больших городах Беларуси. Но она отдала предпочтение РУПП «Гранит» и сегодня с увлечением проходит испытание профессией в отделе менеджмента качества, сертификации и окружающей среды.
– За время учебы в столице поняла, что большой, шумный и динамичный город – это не то место, где бы мне хотелось жить постоянно. Возможно оттого, что родилась я и выросла в агрогородке Гоцк Солигорского района, – акцентирует Валерия. – Поэтому, когда среди вариантов распределения появился микашевичский «Гранит», решила, а почему бы не попробовать! Последние сомнения о правильности выбора развеялись после поездки на промышленный гигант, где прошла предварительное собеседование с участием сенатора, генерального директора предприятия Эдуарда Гаврилковича.
Сейчас девушка отмечает, что реальность превзошла все ожидания. Коллектив замечательный, условия труда отличные. Кроме того, предприятие практически сразу же выделило в новом современном доме отдельную 1-комнатную арендную квартиру с ремонтом. Большая комната, удобная кухня, все необходимые для комфортного проживания бытовые приборы. Да и заработная плата вполне устроила. Что еще нужно для того, чтобы каждый день с удовольствием идти на работу?!
Между тем, по словам Валерии Николаевич, это не единственные преференции для молодых специалистов на «Граните». Девушку, которая окончила среднюю школу с золотой медалью, а в университете активно занималась научной деятельностью и волейболом, радует возможность реализовывать себя по самым разным направлениям. Чтобы смягчить «акклиматизацию», прибывшую молодежь здесь сразу вовлекают в культурную, спортивную и общественную жизнь. А еще Валерию воодушевляют перспективы для карьерного роста. Главное – иметь желание.
– «Гранит» отправляет своих работников на заочное обучение по необходимым профессиям и полностью его финансирует, а с будущими молодыми специалистами заключаются целевые договоры. - говорит девушка. - Также предприятие всегда готово рассмотреть возможность подготовки сотрудников, чья работа не будет напрямую связана с производством. Нас, молодых специалистов проинформировали обо всех вариантах дальнейшего образования и дали время подумать, чтобы определиться с выбором. Меня, например, заинтересовала возможность получить экономическую специальность.
Валерия считает, что два года отработки дается для того, чтобы вчерашний студент осваивал азы профессии. Да и молодого специалиста на предприятии характеризуют с самой лучшей стороны – коммуникабельная, грамотная, не боится трудностей, работоспособная, с огромным желанием совершенствоваться.
– Теория, полученная в БНТУ, не расходится с практикой? – узнаю у собеседницы.
– Конечно, нет. Однако любые знания должны подкрепляться опытом. Невозможно стать хорошим специалистом без практики.
Похоже, спрашивать девушку о том, останется ли она в своей профессии, было лишним. Наблюдая за тем, с каким энтузиазмом она рассказывает о «Граните», ответ казался очевидным: менять сферу деятельности Валерия не собирается. Как и место работы, которое ей очень даже по душе.
Следующая публикация
Нет комментариев