Предыдущая публикация
📥Требования к отчетности: как работодателям избежать штрафов и обеспечить прозрачность в трудовых отношениях.
⚖️В Федеральном законе о занятости населения в РФ закреплено положение об обязанности работодателей предоставлять отчетность в государственную службу занятости. Это можно сделать через личный кабинет на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений — «Работа России».
✍️Работодатели должны внимательно ознакомиться с перечнем отчетов, которые необходимо направить. Это позволит избежать недоразумений и обеспечить корректность предоставляемых данных.
⚡Согласно статье 53 данного ФЗ, работодатели обязаны информировать ЦЗН о ряде ключевых событий, таких как:
🌼ликвидация компании или прекращение деятельности ИП;
🌼сокращение численности или штата работников;
🌼введение режима неполного рабочего времени или простоя;
🌼перевод сотрудников на удаленную работу по инициативе работодателя;
🌼процедура несостоятельности (банкротства) в отношении работодателя;
🌼наличие вакантных должностей;
🌼выполнение квоты по приему на работу инвалидов.
❗️Следует отметить, что за непредставление или нарушение сроков отчетности в центры занятости предусмотрена административная ответственность. Это может включать штрафные санкции и другие меры воздействия. Поэтому рекомендуем не откладывать на потом и заранее подготовить все необходимые документы.
📍Соблюдение этих требований поможет не только избежать неприятностей, но и способствовать улучшению ситуации на рынке труда.
Следующая публикация
Нет комментариев