Предыдущая публикация
Финал IX конкурса «Мастер-HR 2024»: как это было?
17 июля состоялся финал IX конкурса профессионального мастерства «Мастер-HR 2024».На событие зарегистрировалось 250 HR-специалистов со всей страны: Санкт-Петербург и Ленинградская область, Москва, Юг, Приволжский округ, Сибирь, Дальний Восток.
Основная аудитория конкурса, традиционно, это HR-специалисты и HR-директора. В этом году в финал прошли 12 конкурсантов, что стало рекордным показателем за все 9 лет.
Вначале со вступительным словом и добрыми пожеланиями финалистам выступил генеральный директор ТА «Мастер-класс» Алексей Сергеев.
Во время мероприятия мы проводили опросы на актуальные для HR-специалистов темы. С результатами опросов можно ознакомиться в конце статьи.
Интерактивную часть для зрителей провела бизнес-тренер и игропрактик Наталия Иванова. Игра позволила участникам проявить креативность и иначе взглянуть на будни hr-специалистов. Самые активные участники выиграли скидки на тренинги.
Самыми активными и внимательными слушателями были члены жюри – специалисты известных компаний и предприятий различных отраслей:
– ПИОТРОВИЧ ЮЛИЯ, Главный специалист отдела обучения и развития персонала ООО «Газпром проектирование», г.Санкт-Петербург
– ОЛИФИРОВ СЕРГЕЙ, Директор по персоналу и инфраструктуре, Еврохим, Промышленная группа «Фосфорит»
– ГРОМАКОВА НАТАЛЬЯ, HRBP, Заместитель генерального директора Группы компаний DIGIS по вопросам управления персоналом, г.Москва
– СИДЕЛЬНИКОВА ДИАНА, Директор центра обучения и развития карьеры Дирекции по персоналу и социальной политике АО Апатит, группа Фосагро, г. Череповец
– ВДОВЧЕНКОВА ИННА, Руководитель корпоративного учебного центра ООО «МЭЗ Юг Руси» Золотая семечка, г.Ростов-на-Дону
– СОБОЛЬ НАТАЛЬЯ, Главный менеджер по персоналу ООО«Омсктехуглерод», г.Омск
Работы оценивались по 2-м критериям:
– Инновация: новизна и нестандартный подход;
– Перспектива: способность к развитию метода.
Участники и их работы
– Агрызкова Оксана, менеджер по подбору и адаптации персонала «Вкусы Поволжья», г. Саратов –Минимум затрат на подбор– максимум пользы от сотрудников
– Гвоздецкая Светлана, начальник отдела подбора персонала Центра организации дорожного движения Правительства Москвы – Экосистема подбора, трудоустройства и адаптации персонала
– Лысункина Екатерина, директор по персоналу, «Вкусы Поволжья», г. Саратов – Лучшая система адаптации новых сотрудников
– Бубликова Валентина, менеджер HR-проектов Центра организации дорожного движения Правительства Москвы – Организация корпоративного обучения
– Сундеева Татьяна, руководитель отдела обучения «Стройтерминал Центр Красок», г. Москва – Геймификация в обучении
– Кулакова Мария, руководитель направления «Нематериальная мотивация и корпоративные льготы» ГК «Агропромкомплектация», г.Москва – Заботимся о каждом сотруднике
– Лебедева Екатерина, директор по персоналу «Стройтерминал Центр Красок», г. Москва – Внедрение комплексной оценки персонала
– Теплова Мария, директор департамента обучения и развития персонала «Р-Фарм», г.Москва – Лаборатория лидерства
– Туманова Ирина, руководитель департамента кадрового обеспечения и охраны труда, руководитель Центра оценки квалификаций «ТехноПрогресс», г.Москва – Опыт применения методов повышения культуры безопасности труда
– Тормышева Ольга, директор по персоналу Центра организации дорожного движения Правительства Москвы – Геймификация – нескучное наставничество
– Ивахненко Ирина, руководитель департамента персонала ПАЛФИНГЕР СНГ, г.Санкт-Петербург –ЗОЖигательный марафон ПАЛФИНГЕР
– Дрозд Мария, менеджер по персоналу «ЭкоНива-Продукты питания», г.Воронеж – Молодежный форум EkoNiva Youth
Победители IX конкурса «Мастер-HR 2024»
Победительницей конкурса стала Татьяна Сундеева, которая получила главный приз – 6 модулей Курса для бизнес-тренера общей стоимостью 235 000. Татьяна представляла работу «Геймификация в обучении». Поздравляем Татьяну и ждем в гости в Мастер-классе! Интервью с победительницей в ближайшие дни выйдет в нашей группе Вконтакте.
– ПИОТРОВИЧ ЮЛИЯ, Главный специалист отдела обучения и развития персонала ООО «Газпром проектирование», г.Санкт-Петербург
– ОЛИФИРОВ СЕРГЕЙ, Директор по персоналу и инфраструктуре, Еврохим, Промышленная группа «Фосфорит»
– ГРОМАКОВА НАТАЛЬЯ, HRBP, Заместитель генерального директора Группы компаний DIGIS по вопросам управления персоналом, г.Москва
– СИДЕЛЬНИКОВА ДИАНА, Директор центра обучения и развития карьеры Дирекции по персоналу и социальной политике АО Апатит, группа Фосагро, г. Череповец
– ВДОВЧЕНКОВА ИННА, Руководитель корпоративного учебного центра ООО «МЭЗ Юг Руси» Золотая семечка, г.Ростов-на-Дону
– СОБОЛЬ НАТАЛЬЯ, Главный менеджер по персоналу ООО«Омсктехуглерод», г.Омск
Работы оценивались по 2-м критериям:
– Инновация: новизна и нестандартный подход;
– Перспектива: способность к развитию метода.
Участники и их работы
– Агрызкова Оксана, менеджер по подбору и адаптации персонала «Вкусы Поволжья», г. Саратов –Минимум затрат на подбор– максимум пользы от сотрудников
– Гвоздецкая Светлана, начальник отдела подбора персонала Центра организации дорожного движения Правительства Москвы – Экосистема подбора, трудоустройства и адаптации персонала
– Лысункина Екатерина, директор по персоналу, «Вкусы Поволжья», г. Саратов – Лучшая система адаптации новых сотрудников
– Бубликова Валентина, менеджер HR-проектов Центра организации дорожного движения Правительства Москвы – Организация корпоративного обучения
– Сундеева Татьяна, руководитель отдела обучения «Стройтерминал Центр Красок», г. Москва – Геймификация в обучении
– Кулакова Мария, руководитель направления «Нематериальная мотивация и корпоративные льготы» ГК «Агропромкомплектация», г.Москва – Заботимся о каждом сотруднике
– Лебедева Екатерина, директор по персоналу «Стройтерминал Центр Красок», г. Москва – Внедрение комплексной оценки персонала
– Теплова Мария, директор департамента обучения и развития персонала «Р-Фарм», г.Москва – Лаборатория лидерства
– Туманова Ирина, руководитель департамента кадрового обеспечения и охраны труда, руководитель Центра оценки квалификаций «ТехноПрогресс», г.Москва – Опыт применения методов повышения культуры безопасности труда
– Тормышева Ольга, директор по персоналу Центра организации дорожного движения Правительства Москвы – Геймификация – нескучное наставничество
– Ивахненко Ирина, руководитель департамента персонала ПАЛФИНГЕР СНГ, г.Санкт-Петербург –ЗОЖигательный марафон ПАЛФИНГЕР
– Дрозд Мария, менеджер по персоналу «ЭкоНива-Продукты питания», г.Воронеж – Молодежный форум EkoNiva Youth
Победители IX конкурса «Мастер-HR 2024»
Победительницей конкурса стала Татьяна Сундеева, которая получила главный приз – 6 модулей Курса для бизнес-тренера общей стоимостью 235 000. Татьяна представляла работу «Геймификация в обучении». Поздравляем Татьяну и ждем в гости в Мастер-классе! Интервью с победительницей в ближайшие дни выйдет в нашей группе Вконтакте.
Сердца зрителей покорила Мария Кулакова с работой «Заботимся о каждом сотруднике» и выиграла сертификат на любой открытый тренинг.
В этом году мы порадовали призами не только конкурсантов, но и зрителей конкурса. Самым активным зрителем стала Елена Верховых и выиграла HR-проект – консультацию и помощь в его реализации.
Заключительное слово и поздравления победителей конкурса прозвучало от представителя жюри Инны Вдовченковой, руководителя корпоративного учебного центра ООО «МЭЗ Юг Руси» Золотая семечка, г.Ростов-на-Дону.
Благодарим финалистов конкурса за проявленную инициативу, зрителей - за активное участие в ходе финала, а жюри – за объективную оценку проектов.
Будем рады видеть Вас в следующем году!
С результатами опроса можно ознакомиться в нашей группе Вконтакте!
Следующая публикация
Комментарии 1