ВНИМАНИЕ !

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Основная цель документа — установить минимальный уровень заработной платы для работников, что поможет улучшить условия труда и повысить уровень жизни населения.
Основные положения соглашения
Соглашение определяет минимальную заработную плату как сумму, которую работник должен получать за полную отработанную норму рабочего времени. Минимальная зарплата не ограничивает возможность работодателей устанавливать более высокие ставки.
Минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики Кировской области составит 1,05 от установленного федерального минимума. Это означает, что с 1 января 2025 года минимальная зарплата в регионе будет выше, чем в некоторых других частях страны, и будет равна уже 23 562,00 руб.
Справка: Официальный МРОТ в России в 2025 году повышен с 19 242,00 руб. до 22 440,00 руб.
Обязанности работодателей
Работодатели обязаны обеспечивать выплату минимальной зарплаты своим работникам. Это значит, что они должны использовать собственные средства для выплаты зарплат не ниже установленного уровня. Кроме того, снижение существующих окладов или тарифных ставок не допускается.
Соглашение распространяется на всех работодателей, работающих на территории Кировской области, за исключением тех организаций, которые финансируются из бюджетов различных уровней.
Работодатели должны либо быть членами профессиональных союзов, подписавших соглашение, либо присоединиться к нему в течение 30 дней после его официального опубликования.
Контроль и ответственность
Правительство Кировской области обязуется публиковать текст соглашения в официальных источниках информации. Профсоюзы будут следить за его выполнением и инициировать изменения в коллективных договорах для повышения зарплат.
В случае нарушения условий соглашения стороны могут понести ответственность согласно действующему законодательству.
Пересмотр минимальной заработной платы
Минимальная заработная плата будет пересматриваться по инициативе сторон с учетом изменений на федеральном уровне и экономической ситуации в регионе. Это позволит адаптировать уровень зарплат к реальным условиям жизни.
Заключительные положения
Соглашение вступает в силу с 1 января 2025 года и будет действовать до конца года. Работодатели, которые не участвовали в его заключении, могут присоединиться к нему в течение месяца.
В остальных случаях работодателю нужно представить мотивированный письменный отказ от присоединению к Соглашению в орган исполнительной власти Кировской области, осуществляющий управление в сфере регулирования трудовых отношений (Управление государственной службы занятости населения Кировской области) в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования Соглашения.
Размер МРОТ в Кировской области с учетом районного коэффициента 15% составит 27 096,30 руб.
Датой официального опубликования Соглашения является 7 ноября 2024 года.