Добрый вечер! Если Вы можете, ответьте, пожалуйста, на мой вопрос: сегодня получили квитанцию на зарплату. Указанная в ней сумма на 1000 р. меньше прошлой. На вопрос, почему? бухгалтер ответила, что эту тысячу мы должны платить за "свое рабочее место". Кому? Государству. Я работаю в московской школе учителем начальных классов. Вы не знаете, что это за нововведение? Заранее благодарна!
ЗДРАВСТВУЙТЕ ! Я РАБОТАЮ ОПЕРАТОРОМ ПК У ЧАСТНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ, ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ПЕРЕВЕСТИ МЕНЯ НА ДОЛЖНОСТЬ БУХГАЛТЕРА, БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ?
Юлии Кулишовой. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Марина, здравствуйте! Не перестаю удивляться правовому нигилизму отдельных работников бухгалтерий. Если речь идет об аттестации рабочих мест в ОУ, то по Закону "Об образовании в РФ" такую аттестацию оплачивает учреждение, т.е. работодатель, но не работники.В перечневычетов излишне выплаченной заработной платы , согласно трудовому законодательству данное удержание НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО. Таким образом, действия бухгалтера НЕПРАВОМЕРНЫ, так как нарушают Ваше законное право на получение заработной платы, обусловленной Вашим Трудовым договором.
Мария Проворова, здравствуйте! Могут быть правомерными, если в Положении об оплате труда, коллективном договоре реорганизуемой организации НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ компенсации при возникновении рассматриваемых обстоятельств( социальная защита работников путем выплаты дополнительной компенсации при слиянии, реорганизации и т.д. организации)
здравствуйте,я задал вопрос в теме Льготников,но пока ответа не получил,может он относится к теме Закона о труде(труд код),суть вопроса: я работаю в воинской части ,у нас возможны очередные сокращения гражданского персонала,как ветеран БД,я имею право сохранения рабочего места в своей организации,в з-не о ветеранах об этом не сказано,а в трудовом код написано о ветеранах БД инвалидах.коим я не являюсь СПАСИБО
Stoporenko, здравствуйте. Работодатель обязан предоставить Вам стандартный налоговый вычет на ребенка на основании Вашего заявления, а также документов, подтверждающих право на данный вычет (копию свидетельства о рождении). Налоговый вычет на Вас составляет 400 р., пока Ваш суммарный доход с начала календарного года не превысит 40 000р. Стандартный налоговый вычет на ребенка составляет 1 000р. (подп. 4 п. 3 ст. 218 Налогового кодекса РФ). Если Вы являетесь единственным родителем (не состоите в браке), то данный размер увеличивается вдвое. Данный стандартный вычет предоставляется пока Ваш доход за конкретный календарный год не превысит 280 000р. Вычет предоставляется ежемесячно, т.е. из Вашего дохода вычитается 400р. и 2000р., с оставшейся суммы начисляется и удерживается подоходный налог. Представьте все необходимые документы в бухгалтерию по месту работы для получения вычета на текущий год.
Т.к. Ваш работодатель не предоставил Вам стандартный налоговый вычет на ребенка в прошлом году, то Вам необходимо заполнить налоговую декларацию за 2009 год и представить ее в налоговый орган по месту Вашего жительства. К декларации необходимо приложить документы, подтверждающие Ваше право на стандартный налоговый вычет (пункт 4 ст. 218 Налогового кодекса РФ).
Алексей Гусев, здравствуйте. Ежегодныйотпуск составляет 28 календарных дней. При этом год берется некалендарный (с 01 января по 31 декабря), а считается с даты вашегоприема до окончания года (например, Вас приняли на работу 05 июня 2008,то первый отпуск полается за период с 05.06.2008 по 04.06.2009). Приувольнении (по любому основанию), если у работника естьнеиспользованный отпуск, то работодатель обязан выплатить такомуработнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата производитсяв день увольнения вместе с з/п, выходным пособием (если будете уволеныпо сокращению). Т.к. Вы отработали полтора года, а отгуляли отпусктолько за один год, то Вам будет выплачена компенсация за дни отпуска,полагающиеся Вам пропорционально отработанному времени за второй годработы у данного работодателя.
Здравствуйте!Точно,честно не знаю в какую группу писать,но вопрос вот в чем:муж работает на маршрутной газели.Сегодня у него отобрали лицензию,т.к.контора,в которой он получал ежедневно путевки не имела лицензию на этот маршрут,взамен они ничего не предлагают,разводят руками,а мужу еще и штраф выписали!!!!!Что делать?А у нас шестимесячный ребенок растет!!!!!Какие у нас права есть!И еще они ежемесячно за путевки 3500 тысячи брали,за что?А теперь без работы?И что их наказать нельзя?
Алене Пашенцевой. Подавайте в суд на организацию. Они должны были сразу забрать лицензию, как анулировали лицензию предприятия. Иск подавать о выплате денег, заплаченных за штраф и неполученную прибыль (она расчитывается по среднему доходу за предидущее время).
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какие я имею права, если меня переводят работать в другую местность тот же работадатель, но на другой график, который меня не устраивает! Спасибо.
Александр Багдасаров , здравствуйте! В данном случае Вы подпадаете под нормы статьи 279 Трудового кодекса РФ в соответствии с которой имеете преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата сотрудников, как ветеран БД.
Наталия Хлопова, здравствуйте! Перевод работника в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника( ст.72.1 Трудового кодекса РФ)
Наталия! Вы можете отказаться. Но при этом Вы должны знать, что работодатель может уволить Вас на основании либо пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ ( отказ от работы в связи с изменениями существенных условий труда) либо по п.9 статьи 77 ТК РФ( отказ от перевода на другую работу в другую местность). Ив первом и во втором случае работодателем должна быть осуществлена установленная законом процедура, в частности уведомление за 2 месяца, актирование Вашего отказа, все под вашу личную роспись.
Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, правильно ли я думаю:
1. Если работник пишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ)не имеет значения за какой срок до отпуска написано такое заявление - хоть за день (отпуск две недели)?
2. Если работник пишет такое заявление в пятницу и просит предоставить отпуск с последующим увольнением с субботы, то последним днем его работы будет считаться суббота второй нетели?
Танюша Фомкина, здравствуйте! В последний рабочий день (день увольнения) работодатель обязан выдать работнику труд.книжку и з/п (+компенсацию за неиспользованный отпуск, если отпуск не отгулян). Приказ об увольнении подписывает руководитель организации. С приказом об увольнении работника обязаны ознакомить под роспись. Отсутствие виз непосредственного начальника, не сдача обходного листа не могут служить основанием для задержки выдачи труд.книжки и окончательного расчета. Если работодатель считает, что Ваш муж причинил организации материальный ущерб, они вправе подать иск в суд. Размер материального ущерба работодателю придется доказать. Таким образом, вместе с трудовой книжкой Вашему мужу обязаны выдать окончательный расчет в последний рабочий день. В случае не выплаты з/п Ваш муж вправе обратиться в суд, а также написать жалобу в инспекцию по труду и/или прокуратуру на незаконные действия работодателя. Может быть проверка гос.органов немного отрезвит начальник
...Ещё
Танюша Фомкина, здравствуйте! В последний рабочий день (день увольнения) работодатель обязан выдать работнику труд.книжку и з/п (+компенсацию за неиспользованный отпуск, если отпуск не отгулян). Приказ об увольнении подписывает руководитель организации. С приказом об увольнении работника обязаны ознакомить под роспись. Отсутствие виз непосредственного начальника, не сдача обходного листа не могут служить основанием для задержки выдачи труд.книжки и окончательного расчета. Если работодатель считает, что Ваш муж причинил организации материальный ущерб, они вправе подать иск в суд. Размер материального ущерба работодателю придется доказать. Таким образом, вместе с трудовой книжкой Вашему мужу обязаны выдать окончательный расчет в последний рабочий день. В случае не выплаты з/п Ваш муж вправе обратиться в суд, а также написать жалобу в инспекцию по труду и/или прокуратуру на незаконные действия работодателя. Может быть проверка гос.органов немного отрезвит начальников на местах.
Танюша. Основания для выплаты премии предусматриваются в локальных нормативных актах конкретного работодателя (например, в положении о премировании), коллективном договоре, трудовом договоре с конкретным работником. Без изучения указанных документов ответить на Ваш вопрос не представляется возможным. Премии выплачиваются на основании приказа, подписанного руководителем. Если в вышеуказанных документах указано, что размер премии водителю может быть уменьшен (либо премия не выплачивается) в связи с аварией, то это будет законно. Если такого основания для лишения премии нет, то данное нарушение может быть восстановлено в суде. Также хочу обратить внимание на то, что в суде работодателю придется доказать законность не выплаты работнику причитающихся ему сумм.
Владимир, для увольнения работника за пьянство никакой системы не нужно. Нахождение работника на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины и может служить основанием для увольнения по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Труд.кодекса РФ. Увольнение за данное нарушение может быть произведено в течение месяца после обнаружения. Перед увольнением необходимо взять у работника письменное объяснение. См. ст. 192, 193 Труд.кодекса РФ. Имейте в виду, что за одно и то же нарушение работника нельзя наказать дважды, т.е. если за нахождение работника в нетрезвом виде работодатель наложил дисциплинарное взыскание в виде выговора, то за этот же проступок его нельзя уволить.
Владимир. Составляйте акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения (как минимум три сотрудника): работник ОК, специалисты на местах, юрист... В акте укажите все обстоятельства, а также, по каким признакам определено, что человек находится в состоянии алкогольного опьянения (запах, несвязная речь, неуверенная походка и т.п.). Подписываете акт. Даете работнику ознакомиться с ним. Если отказывается, то составляете акт об отказе работника ознакамливаться с актом (тоже несколько человек, в чьем присутствии давали ознакомиться). Акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения, составленный работодателем, является одним из доказательств в суде. Как правила, в суде несогласным работникам говорят, что они могли бы пройти мед.освидетельствование, чтобы доказать, что они были не пьяны. Посмотрите, еще постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ".
При сокращении работника ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Облагаются ли эти выплаты НДФЛ, страховыми взносами и взносами по травматизму? можно ли выплатить сотруднику выходное пособие сразу за 2 месяца?
Мы используем cookie-файлы, чтобы улучшить сервисы для вас. Если ваш возраст менее 13 лет, настроить cookie-файлы должен ваш законный представитель. Больше информации
Комментарии 18 191
Добрый вечер! Если Вы можете, ответьте, пожалуйста, на мой вопрос: сегодня получили квитанцию на зарплату. Указанная в ней сумма на 1000 р. меньше прошлой. На вопрос, почему? бухгалтер ответила, что эту тысячу мы должны платить за "свое рабочее место". Кому? Государству. Я работаю в московской школе учителем начальных классов. Вы не знаете, что это за нововведение? Заранее благодарна!
ЗДРАВСТВУЙТЕ ! Я РАБОТАЮ ОПЕРАТОРОМ ПК У ЧАСТНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ, ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ПЕРЕВЕСТИ МЕНЯ НА ДОЛЖНОСТЬ БУХГАЛТЕРА, БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ?
Юлии Кулишовой. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса
перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Маргарите Рыбниковой. Долже быть издан приказ. Вы с ним должны были ознакомлены. До этого Ваше отстранение нигде не закреплено.
СПАСИБО! А В ПРИКАЗНОМ ПОРЯДКЕ ОН НЕ МОЖЕТ ЭТО СДЕЛАТЬ? ВЕДЬ ДОЛЖНОСТЬ БУДЕТ ВЫШЕ, ЧЕМ БЫЛА?
Марина, здравствуйте! Не перестаю удивляться правовому нигилизму отдельных работников бухгалтерий. Если речь идет об аттестации рабочих мест в ОУ, то по Закону "Об образовании в РФ" такую аттестацию оплачивает учреждение, т.е. работодатель, но не работники.В перечневычетов излишне выплаченной заработной платы , согласно трудовому законодательству данное удержание НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО. Таким образом, действия бухгалтера НЕПРАВОМЕРНЫ, так как нарушают Ваше законное право на получение заработной платы, обусловленной Вашим Трудовым договором.
Мария Проворова, здравствуйте! Могут быть правомерными, если в Положении об оплате труда, коллективном договоре реорганизуемой организации НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ компенсации при возникновении рассматриваемых обстоятельств( социальная защита работников путем выплаты дополнительной компенсации при слиянии, реорганизации и т.д. организации)
Надежда, добрый вечер! В очередной раз - спасибо!
Будем разбираться!!!!Екатерине ответила.
Екатерине ответила
здравствуйте,я задал вопрос в теме Льготников,но пока ответа не получил,может он относится к теме Закона о труде(труд код),суть вопроса: я работаю в воинской части ,у нас возможны очередные сокращения гражданского персонала,как ветеран БД,я имею право сохранения рабочего места в своей организации,в з-не о ветеранах об этом не сказано,а в трудовом код написано о ветеранах БД инвалидах.коим я не являюсь СПАСИБО
Stoporenko, здравствуйте.
Работодатель обязан предоставить Вам стандартный налоговый вычет на ребенка на основании Вашего заявления, а также документов, подтверждающих право на данный вычет (копию свидетельства о рождении).
Налоговый вычет на Вас составляет 400 р., пока Ваш суммарный доход с начала календарного года не превысит 40 000р.
Стандартный налоговый вычет на ребенка составляет 1 000р. (подп. 4 п. 3 ст. 218 Налогового кодекса РФ). Если Вы являетесь единственным родителем (не состоите в браке), то данный размер увеличивается вдвое. Данный стандартный вычет предоставляется пока Ваш доход за конкретный календарный год не превысит 280 000р.
Вычет предоставляется ежемесячно, т.е. из Вашего дохода вычитается 400р. и 2000р., с оставшейся суммы начисляется и удерживается подоходный налог.
Представьте все необходимые документы в бухгалтерию по месту работы для получения вычета на текущий год.
продолжение.
Т.к. Ваш работодатель не предоставил Вам стандартный налоговый вычет на ребенка в прошлом году, то Вам необходимо заполнить налоговую декларацию за 2009 год и представить ее в налоговый орган по месту Вашего жительства. К декларации необходимо приложить документы, подтверждающие Ваше право на стандартный налоговый вычет (пункт 4 ст. 218 Налогового кодекса РФ).
Алексей Гусев, здравствуйте.
Ежегодныйотпуск составляет 28 календарных дней. При этом год берется некалендарный (с 01 января по 31 декабря), а считается с даты вашегоприема до окончания года (например, Вас приняли на работу 05 июня 2008,то первый отпуск полается за период с 05.06.2008 по 04.06.2009).
Приувольнении (по любому основанию), если у работника естьнеиспользованный отпуск, то работодатель обязан выплатить такомуработнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата производитсяв день увольнения вместе с з/п, выходным пособием (если будете уволеныпо сокращению).
Т.к. Вы отработали полтора года, а отгуляли отпусктолько за один год, то Вам будет выплачена компенсация за дни отпуска,полагающиеся Вам пропорционально отработанному времени за второй годработы у данного работодателя.
Здравствуйте!Точно,честно не знаю в какую группу писать,но вопрос вот в чем:муж работает на маршрутной газели.Сегодня у него отобрали лицензию,т.к.контора,в которой он получал ежедневно путевки не имела лицензию на этот маршрут,взамен они ничего не предлагают,разводят руками,а мужу еще и штраф выписали!!!!!Что делать?А у нас шестимесячный ребенок растет!!!!!Какие у нас права есть!И еще они ежемесячно за путевки 3500 тысячи брали,за что?А теперь без работы?И что их наказать нельзя?
Алене Пашенцевой. Подавайте в суд на организацию. Они должны были сразу забрать лицензию, как анулировали лицензию предприятия. Иск подавать о выплате денег, заплаченных за штраф и неполученную прибыль (она расчитывается по среднему доходу за предидущее время).
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какие я имею права, если меня переводят работать в другую местность тот же работадатель, но на другой график, который меня не устраивает! Спасибо.
Александр Багдасаров , здравствуйте! В данном случае Вы подпадаете под нормы статьи 279 Трудового кодекса РФ в соответствии с которой имеете преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата сотрудников, как ветеран БД.
Наталия Хлопова, здравствуйте! Перевод работника в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника( ст.72.1 Трудового кодекса РФ)
А если я не согласна?
Наталия! Вы можете отказаться. Но при этом Вы должны знать, что работодатель может уволить Вас на основании либо пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ ( отказ от работы в связи с изменениями существенных условий труда) либо по п.9 статьи 77 ТК РФ( отказ от перевода на другую работу в другую местность). Ив первом и во втором случае работодателем должна быть осуществлена установленная законом процедура, в частности уведомление за 2 месяца, актирование Вашего отказа, все под вашу личную роспись.
Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, правильно ли я думаю:
1. Если работник пишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ)не имеет значения за какой срок до отпуска написано такое заявление - хоть за день (отпуск две недели)?
2. Если работник пишет такое заявление в пятницу и просит предоставить отпуск с последующим увольнением с субботы, то последним днем его работы будет считаться суббота второй нетели?
Заранее спасибо!!!
Танюша Фомкина, здравствуйте!
...ЕщёВ последний рабочий день (день увольнения) работодатель обязан выдать работнику труд.книжку и з/п (+компенсацию за неиспользованный отпуск, если отпуск не отгулян). Приказ об увольнении подписывает руководитель организации. С приказом об увольнении работника обязаны ознакомить под роспись.
Отсутствие виз непосредственного начальника, не сдача обходного листа не могут служить основанием для задержки выдачи труд.книжки и окончательного расчета.
Если работодатель считает, что Ваш муж причинил организации материальный ущерб, они вправе подать иск в суд. Размер материального ущерба работодателю придется доказать.
Таким образом, вместе с трудовой книжкой Вашему мужу обязаны выдать окончательный расчет в последний рабочий день. В случае не выплаты з/п Ваш муж вправе обратиться в суд, а также написать жалобу в инспекцию по труду и/или прокуратуру на незаконные действия работодателя. Может быть проверка гос.органов немного отрезвит начальник
Танюша Фомкина, здравствуйте!
В последний рабочий день (день увольнения) работодатель обязан выдать работнику труд.книжку и з/п (+компенсацию за неиспользованный отпуск, если отпуск не отгулян). Приказ об увольнении подписывает руководитель организации. С приказом об увольнении работника обязаны ознакомить под роспись.
Отсутствие виз непосредственного начальника, не сдача обходного листа не могут служить основанием для задержки выдачи труд.книжки и окончательного расчета.
Если работодатель считает, что Ваш муж причинил организации материальный ущерб, они вправе подать иск в суд. Размер материального ущерба работодателю придется доказать.
Таким образом, вместе с трудовой книжкой Вашему мужу обязаны выдать окончательный расчет в последний рабочий день. В случае не выплаты з/п Ваш муж вправе обратиться в суд, а также написать жалобу в инспекцию по труду и/или прокуратуру на незаконные действия работодателя. Может быть проверка гос.органов немного отрезвит начальников на местах.
Александре Водяницкой.
Дополню. При подачи иска в суд от уплаты госпошлины работник освобождается.
Танюша. Основания для выплаты премии предусматриваются в локальных нормативных актах конкретного работодателя (например, в положении о премировании), коллективном договоре, трудовом договоре с конкретным работником. Без изучения указанных документов ответить на Ваш вопрос не представляется возможным. Премии выплачиваются на основании приказа, подписанного руководителем.
Если в вышеуказанных документах указано, что размер премии водителю может быть уменьшен (либо премия не выплачивается) в связи с аварией, то это будет законно. Если такого основания для лишения премии нет, то данное нарушение может быть восстановлено в суде.
Также хочу обратить внимание на то, что в суде работодателю придется доказать законность не выплаты работнику причитающихся ему сумм.
Прошу дать ссылку или проконсультировать по вопросу увольнения работника за систематическое пьянство на рабочем месте.
Спасибо.
Владимир, для увольнения работника за пьянство никакой системы не нужно. Нахождение работника на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины и может служить основанием для увольнения по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Труд.кодекса РФ.
Увольнение за данное нарушение может быть произведено в течение месяца после обнаружения. Перед увольнением необходимо взять у работника письменное объяснение. См. ст. 192, 193 Труд.кодекса РФ.
Имейте в виду, что за одно и то же нарушение работника нельзя наказать дважды, т.е. если за нахождение работника в нетрезвом виде работодатель наложил дисциплинарное взыскание в виде выговора, то за этот же проступок его нельзя уволить.
Спасибо, Людмила.
И все-таки, - самый худший вариант: ничего не подписывает, на освидетельствование не идёт и тд.
Владимир.
Составляйте акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения (как минимум три сотрудника): работник ОК, специалисты на местах, юрист... В акте укажите все обстоятельства, а также, по каким признакам определено, что человек находится в состоянии алкогольного опьянения (запах, несвязная речь, неуверенная походка и т.п.). Подписываете акт. Даете работнику ознакомиться с ним. Если отказывается, то составляете акт об отказе работника ознакамливаться с актом (тоже несколько человек, в чьем присутствии давали ознакомиться).
Акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения, составленный работодателем, является одним из доказательств в суде. Как правила, в суде несогласным работникам говорят, что они могли бы пройти мед.освидетельствование, чтобы доказать, что они были не пьяны.
Посмотрите, еще постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ".
При сокращении работника ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Облагаются ли эти выплаты НДФЛ, страховыми взносами и взносами по травматизму? можно ли выплатить сотруднику выходное пособие сразу за 2 месяца?