Предыдущая публикация
⚡️Может ли родитель отпроситься с работы, если ему надо забирать ребёнка из школы
Статья 93 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя установить неполное рабочее время для одного из родителей (опекуна, попечителя) ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка с инвалидностью в возрасте до 18 лет) – по просьбе работника.
Для этого нужно написать заявление работодателю об уменьшении продолжительности рабочего времени каждый день, указав пожелания по рабочему времени и необходимый срок (например, на время учебного года). Сделать это можно как при приёме на работу, так и по прошествии времени.
Важно понимать, что оплата труда производится пропорционально отработанному сотрудником времени или зависит от выполненного им объёма работ. При этом неполный день не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж и другие трудовые права.
📱 Подписаться на юридический канал ЛНР
Следующая публикация
Комментарии 4