Предыдущая публикация
Ошибки компаний в самостоятельно разработанных профстандартах.
С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты, если федеральным законодательством установлены требования к квалификации работника. Профстандарты обязательными являются лишь частично. При их создании Вам необходимо соблюсти только требования к наименованиям должностей, профессий и специальностей, а также к квалификации работников. В силу этого, Вы, как работодатель можете прибегнуть к разработке собственных профстандартов, обязательных для сотрудников только Вашей компании или группы компаний. Как это сделать, избежав ошибок, читайте в разъяснениях.
Ошибки компаний в
самостоятельно разработанных профстандартах.
С
1 июля 2016 года действует положение, в соответствии с которым работодатели
обязаны применять профстандарты, если федеральным законодательством установлены
требования к квалификации работника (ч. 1 ст. 195.3 Трудового кодекса).
При
создании профстандартов учтите, что обязательными они являются лишь частично – Вам
необходимо соблюсти только требования к наименованиям должностей, профессий и
специальностей, если работнику полагаются льготы, а также к квалификации
работников (письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. №
14-0/10/В-2253).
В
силу этого, Вы, как работодатель можете прибегнуть к разработке собственных
профстандартов, обязательных для сотрудников только Вашей компании или группы
компаний.
Ø Рассмотрим ошибки, которые допускают компании при
разработке и внедрении собственных профстандартов как локальных нормативных
актов.
Этот
документ должен соответствовать нормативным профстандартам и действующему
трудовому законодательству в той части, где они являются обязательными для всех
работодателей.
1.
Обратите особое
внимание на соотношение внутреннего стандарта компании и требований
антимонопольного законодательства.
Недопустимо с точки зрения антимонопольного законодательства ставить в
профстандарт требование, о поиске
информации, связанной с деятельностью конкурентов.
Компания может и не быть монополистом, но формулировки,
использованные в локальном акте, подпадут под понятие недобросовестной
конкуренции.
В связи с этим работодатели должны проверять
профстандарт компании с привлечением юристов.
2.
Еще одна ошибка
- возникновение путаницы в
терминологии, если профстандарт для компании разрабатывают кадровики или
работники, занятые в производстве. В компаниях часто используется
профессиональный сленг, и даже если он вошел в обиход сотрудников, такие
термины не являются юридическими и не имеют правового содержания.
3.
Часто неясна позиция
профстандарта компании в иерархии локальных нормативных актов. То есть непонятно, как именно он соотносится по
юридической силе с должностными инструкциями и иными документами организации,
поэтому также может возникнуть путаница при применении того или иного
документа.
В связи с этим работодателям рекомендуется специально
предусматривать такое соотношение. Например, указывать, что наименьшей
юридической силой обладает должностная инструкция, более значимым является
профессиональный стандарт, а над ним преобладают правила внутреннего трудового
распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка должны
превалировать в иерархии локальных актов в силу закона. В них ведь определены:
ü порядок приема и увольнения работников;
ü основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора;
ü режим работы;
ü время отдыха;
ü меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189
ТК РФ).
Ø
Чтобы избежать ошибок при создании профстандартов, важно учесть следующее:
В
идеале название должности и требования к квалификации должны соответствовать
обязательному профстандарту. Если обстоятельства не позволяют выполнить эту
норму, проверьте, чтобы квалификация и название должности соответствовали хотя
бы требованиям ЕКС, ЕТКС.
Если
наименование профессии в Списке № 1, № 2 и в обязательном профстандарте не
совпадают, оставьте прежнее название должности. В противном случае можете
создать работнику сложности с назначением льготной пенсии.
Даже
если профстандарт носит рекомендательный характер, его нельзя игнорировать.
Возьмите профстандарт за основу, когда определяете требования к квалификации
работников.
#бизнес #предпринимательство
Следующая публикация
Нет комментариев