Предыдущая публикация
ЧАСТЬ 2
Работодатель не обязан компенсировать работу в выходные, даже если направлял задания в это время
Сотрудник отмечал, что ему неоднократно устно и письменно направляли срочные поручения в выходные и праздники, но работу в эти дни не компенсировали.
Суды не признали, что специалиста привлекали к труду в нерабочее время.
Не подтвердилось, что работодатель ставил сроки по задачам на выходные и праздничные дни.
2-й КСОЮ также указал: в трудовом договоре не было обязанности незамедлительно выполнять поручения. То, что работу приняли, не означает понуждения делать ее в выходной.
Следующая публикация
Нет комментариев