Предыдущая публикация
Многодетной матери нельзя отказать в изменении графика отпусков
Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель отказаться вносить изменения в утвержденный график отпусков по заявлению многодетной матери (Вопрос № 215484 от 06.02.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что не может, если у работницы трое и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых нет 14 лет.
Роструд напомнил, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).
Учитывайте, что есть и другая точка зрения, по которой «льготник» реализует свое право на отпуск в удобное для себя время при составлении графика отпусков, который впоследствии не меняют. Такая позиция учитывает интересы обеих сторон трудового договора. Разъяснения Роструда к нормативным актам не относятся.
Следующая публикация
Нет комментариев