Вы спрашивали?

Мы отвечаем!
❓Когда работодатель может произвести удержание из зарплаты без согласия работника?
Полный перечень случаев, когда работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника определен статьей 137 ТК РФ.
К таким случаям относится:
▫️возврат неотработанного аванса, выданного в счёт зарплаты;
▫️ погашение неизрасходованного и невозвращённого аванса, выданного на командировку и в других случаях;
▫️ возврат сумм, излишне выданных работнику из-за счётной ошибки;
▫️ возврат сумм, признанных при рассмотрении индивидуального трудового спора и установленных в связи с виной сотрудника в невыполнении норм труда или простое;
▫️ удержание оплаты неотработанных дней отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года, если он в счёт него получил ежегодный отпуск.
❓Сколько можно удержать из зарплаты работника?
Общая величина удержаний по указанным основаниям при каждой выплате зарплаты не должна быть больше 20% от размера этой зарплаты. Однако на основании федеральных законов максимальный размер удержаний не может превышать 50% от суммы зарплаты.
В исключительных случаях, например при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов, возмещении вреда причиненного другим лицам, возмещении ущерба, причиненного преступлением размер удержаний из заработной платы не должен превышать 70 %.