Предыдущая публикация
❓Когда могут вызвать из отпуска на работу?
Согласно трудовому законодательству отпуск – это время, когда работник имеет право на отдых и восстановление своих сил. Однако существуют некоторые случаи, когда работодатель может обратиться к своему сотруднику даже в период его отсутствия.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается с его согласия, но работодатель обязан компенсировать этот вызов, предоставляя неиспользованную часть отпуска по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или к отпуску за следующий рабочий год. В любом случае, такие ситуации должны быть четко регламентированы в трудовом договоре и локальных актах.
❓Кого нельзя отзывать из отпуска?
Согласно части 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ, нельзя отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Этих сотрудников нельзя отозвать из отпуска даже при наличии их согласия.
За нарушение трудового законодательства предусмотрено привлечение работодателя к административной ответственности.
Следующая публикация
Нет комментариев