Можно ли в процессе выполнения работником дополнительной работы (которая уже поручена ему надлежащим образом) изменить ее условия (срок, объем, содержание, размер доплаты)?

🔸 Ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ предусматривает:
«Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника».
🔸 Ч. 2 ст. 151 ТК РФ:
«Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)».
🔸 Поэтому в одностороннем порядке работодатель не вправе изменить оговоренные условия. Однако, по взаимному согласию сторон – работника и работодателя – и при условии соблюдения действующего законодательства это возможно.
При этом рекомендуем... читать дальше > https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/perevody_izmenenie_trudovogo_dogovora_dopolnitelnaya_rabota/izmenit_usloviya_vypolneniya_dopolnitelnoy_raboty_mozhno/ ❄️ Рекомендуем статьи: ""СОСТАВЛЯЕМ СОГЛАШЕНИЕ О СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ: КАМНИ ПРЕТКНОВЕНИЯ И ВАЖНЫЕ НЮАНСЫ" https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/oformlenie_dogovorov_i_soglasheniy_s_rabotnikami/sostavlyaem_soglashenie_o_sovmeshchenii_dolzhnostey_kamni_pretknoveniya_i_vazhnye_nyuansy/ и "РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ: 10 ВОПРОСОВ НОВИЧКА" https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/izmenenie_trudovogo_dogovora_perevody/rasshirenie_zon_obsluzhivaniya_10_voprosov_novichka/ (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик", подписаться сейчас со скидкой >) https://www.kadrovik-praktik.ru/shop/podpiska_na_zhurnal_kadrovik_praktik_iks/ www.kadrovik-praktik.ru Изменить условия выполнения дополнительной работы можно? | Кадровик-практик, консультации
Дополнительна работа. Условия выполнения дополнительной работы. Отказ от дополнительной работы | Кадровик-практик, разъяснения юристов по кадровому делопроизводству