Предыдущая публикация
💬"Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, от третьих лиц мне стало известно, что организация, в которой я работала до декрета, подала документы в суд на признание ее банкротом и дальнейшую ликвидацию, подлежу ли я увольнению?
"
👤На вопрос отвечает прокурор Кинель-Черкасско
го района Анатолий Завалишин.
Статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, таким образом, при ликвидации организации работодатель вправе уволить любого работника, в том числе беременную работницу, работника с маленькими детьми или работника, который находится в отпуске, на больничном.
Обязан ли работодатель уведомить меня о ликвидации организации?
Частью 2 статьи 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Положены ли мне какие-либо выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации?
Да, положены.
При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам:
- выходное пособие в размере их среднего заработка;
- окончательный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
В случае если длительность периода трудоустройства превысит один месяц, работодатель обязан будет выплатить средний месячный заработок за второй месяц (а в некоторых случаях - и за третий месяц) со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Куда я могу обратиться в случае невыплаты мне заработной платы и компенсации?
За восстановлением нарушенных прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд.
#КинельЧеркасскийрайон
#Прокуратураразъясняет #прокуратура #охранатруда
Статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, таким образом, при ликвидации организации работодатель вправе уволить любого работника, в том числе беременную работницу, работника с маленькими детьми или работника, который находится в отпуске, на больничном.Обязан ли работодатель уведомить меня о ликвидации организации?Частью 2 статьи 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Положены ли мне какие-либо выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации?Да, положены.При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам:
- выходное пособие в размере их среднего заработка;
- окончательный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
В случае если длительность периода трудоустройства превысит один месяц, работодатель обязан будет выплатить средний месячный заработок за второй месяц (а в некоторых случаях - и за третий месяц) со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Куда я могу обратиться в случае невыплаты мне заработной платы и компенсации?За восстановлением нарушенных прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд.#КинельЧеркасскийрайон
#Прокуратураразъясняет #прокуратура #охранатруда
Следующая публикация
Нет комментариев