Как командировать работника со скользящим графиком работы?
С развитием нестандартных режимов рабочего времени, скользящих графиков работы актуальными стали вопросы направления в командировку работников с разными режимами рабочего времени и компенсации им командировочных расходов. В настоящей статье рассмотрим порядок направления в командировку работника и компенсации ему командировочных расходов при скользящем графике работы.
Трудовое законодательство не содержит понятие «скользящий график». Однако на практике в данном случае имеется в виду работа согласно графику работ (сменности), когда нет четкой организации работы, к примеру, с понедельника по пятницу. Режим работы, рабочие дни и часы работы в таком случае определяются графиком работ (сменности). Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (часть пятая ст. 123 ТК*).
Нередки случаи, когда у нанимателя возникает необходимость направления работников со скользящим графиком в командировку.
Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, в котором указываются цель, место, срок командировки и иные сведения (часть первая п. 2 Положения № 176**). Соответственно период (срок) командировки определяется нанимателем и закрепляется в приказе. В количество дней командировки включаются все календарные дни командировки, к которым относятся в т.ч. дни выбытия (прибытия), нахождения в пути, а также выходные дни, приходящиеся на этот период.
Обратите внимание! При работе согласно графику работ (сменности) именно перерывы между сменами и являются выходными днями. Возникает вопрос о компенсации данных дней, приходящихся на период командировки.
Суточные командированному работнику возмещаются за все время пребывания в командировке, включая время нахождения в пути (п. 20 Положения № 176). Размер суточных в пределах Республики Беларусь составляет 12,00 руб. за календарные сутки. Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия – день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 ч включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 ч и позднее – последующие сутки (часть пятая ст. 93 ТК).
Пример 1. Определение количества календарных дней командировкиРаботник приказом направлен в командировку с 06.05.2024 по 31.05.2024. Он выбыл в командировку 06.05.2024 в 22:00.Сколько календарных дней составляет командировка?26 календарных дней.В данном случае не важно, что работник выбыл по окончании рабочего дня и что на период командировки приходятся выходные дни. Суточные необходимо выплатить за все календарные дни с 06.05.2024 по 31.05.2024 в размере 12,00 руб. за каждый день командирования. Они составят 312,00 руб. (26 дней × 12,00 руб.).
Продолжение читайте по ссылке.
Нет комментариев