Предыдущая публикация
Работа в ночное время
Иногда обстоятельства складываются не самым лучшим образом, и назревает необходимость привлечь сотрудников к ночной работе. Как оплатить работу в ночное время, кого из работников нельзя задействовать в подобных мероприятиях, а также как правильно провести всю процедуру расскажем в статье. Из этой статьи вы узнаете: какие категории сотрудников освобождены от работы в ночное время; как правильно проводить оплату ночной работы; что необходимо для привлечения сотрудника к работе в ночное время. Сразу напомним: ночное время – это временной промежуток между 22.00 и 6.00 (часть первая статьи 96 ТК РФ), в этом вопросе российское законодательство неизменно. Привлечение сотрудников к работе в ночное время, согласно исследованиям ученых со всего мира, крайне негативно сказывается на их физическом и психологическом состоянии – человек изначально приспособлен к тому, чтобы спать ночью. Наше подсознание в условиях искусственного освещения, показаний биологических часов и темноты за окном воспроизводит безусловный рефлекс – спать (именно поэтому жители мегаполисов знакомы с повышенной сонливостью в метрополитене, а представьте, каково машинистам!).
Работа в ночное время регулируется особыми правилами – основное представление о них дает статья 96 Трудового кодекса РФ. Для тех, кто привлечен к работе ночью (за исключением категорий сотрудников, о которых мы еще поговорим) продолжительность работы (смены) сокращается до семи часов, предусмотрены особые правила для оплаты такой работы. Чтобы у трудовой инспекции при проверке не возникло к вам претензий в этой сфере, читайте далее.
Продолжительность работы в ночное время Трудовое законодательство прямо говорит о том, что ночная смена, как и любая работа в ночное время, должна быть сокращена на один час.
При этом впоследствии работник не обязан отрабатывать этот час. Введение подобного правила связано с тем, что, как мы уже говорили выше, ночью человеческий организм совсем не настроен на работу, а в интересах и работодателя и работника сохранить здоровье заступающего в ночную смену (физическое и психологическое). После 22.00 снижается уровень мозговой активности, рассеивается внимание, слабеет память, нежелательна и тяжелая физическая работа (пусть даже однообразная и не требующая больших интеллектуальных усилий) – на фоне сонливости и усталости уровень физических возможностей человека также понижается.
Однако правило о сокращенной продолжительности работы в ночное время распространяется не на всех работников – Трудовой кодекс оставляет работодателям пространство для маневра. Так, продолжительность смены (работы) не сокращается для следующих категорий сотрудников:
- работающих в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени – если иное не предусмотрено коллективным договором;
- нанятых специально для работы в ночное время (не забудьте включить упоминание об этом в трудовой договор с таким работником) – если иное не предусмотрено коллективным договором;
- привлеченных в связи с необходимостью по условиям труда; - трудящихся в условиях сменной работы при шестидневной рабочей недели с одним рабочим днем.
Особо поясним последние два пункта списка – привлечение к работе в ночное время возможно для таких работников вне зависимости от указания подобных условий в локальных нормативных актах организации, коллективном договоре и трудовых договорах с сотрудниками. Однако мы настоятельно рекомендуем заранее указать подобные варианты в локальном акте (например, Правилах внутреннего трудового распорядка или Положении о рабочем времени), а также указать список работ, которые могут быть основанием для выхода сотрудников на работу ночью.
Запреты, связанные с работой в ночное время
Многие работодатели совершают серьезную ошибку, привлекая к работе в ночное время всех сотрудников без разбора. Однако статья 96 ТК РФ прямо говорит о категориях сотрудников, к которым в этом вопросе должно быть особое отношение и внимание.
Прежде всего, к работе в ночное время категорически не допускаются:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние работники (до 18 лет).
Особо оговоримся, что запреты не распространяются на работников творческих профессий.
Для следующей категории работников также действуют специальные правила – для привлечения их к работе в ночное время необходимо, во-первых, получить их письменное согласие на такую работу (при этом также в письменной форме их необходимо ознакомить с возможностью отказаться от такой работы без объяснения причин), во-вторых, работа должна быть приемлемой для них по состоянию здоровья:
- Матери детей до трех лет;
- Инвалиды;
- родители детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- родители, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до пяти лет (а также опекуны детей указанного возраста).
Следующая публикация
Нет комментариев