Предыдущая публикация
🔖 Когда и почему договор с самозанятым могут признать трудовым?
💡 В последние годы некоторые работодатели пытаются сэкономить на налогах и избежать предоставления обещанных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Их уловка заключается в том, что вместо привычных трудовых договоров они предлагают заключать гражданско-правовые.
В условиях строгого контроля за нелегальной занятостью, эти маневры могут обернуться нешуточными неприятностями.
Но бывает и наоборот - когда в действительно гражданско-правовых (заключенных по Гражданскому Кодексу) договорах, ФНС (Федеральной Налоговой Службе) мерещатся схемы ухода от налогов, и тогда фискалы пытаются превратить эти договоры в трудовые
🎓Вероятность того, что такие схемы, если это действительно схемы, будут раскрыты, растет, как грибы после дождя, и последствия для работодателей могут быть весьма серьезными, особенно если их деяния обнаружат налоговые инспекторы, вооруженные свитками правил и законами.
Так на что же обращают внимание контролирующие органы и как к этому вопросу подходят суды?
Давайте погрузимся в мир юридических нюансов и выясним, какие признаки указывают на трудовые отношения в контрактах с самозанятыми и какие доводы могут помочь избежать переквалификации.
⭐Нормативное регулирование: законы и магия
📃Для начала следует обратиться к священным текстам Трудового кодекса РФ, которые как магическая книга, содержат правила о том, как нельзя подменять трудовые отношения гражданско-правовыми.
Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ, заключение таких договоров, которые на самом деле регулируют трудовые отношения, — это как подписать контракт с троллем, не зная о его коварстве.
Даже если такой договор был подписан, суд может решить, что отношения трудовые, если они связаны с личным трудом (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).
И это решение может быть принято даже после того, как ваши магические договорные связи будут расторгнуты — достаточно лишь судебного вердикта (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).
🖊Если суд решит, что ваши отношения трудовые, то тут же начинают действовать законы трудового законодательства.
Это прямо указано в ч. 4 ст. 11 ТК РФ: «Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, к ним применяются положения трудового законодательства».
Читать далее — https://buhnalog.site/archives/1030
Следующая публикация
Нет комментариев