Предыдущая публикация
Охрана труда от А до Я: Совёнок поможет
Когда нужно проводить внеплановый инструктаж по охране труда?
В письме от 27.06.2024 № 15-2/ООГ-2223 Минтруд России напомнил работодателям о случаях, когда они обязаны проводить для своих работников внеплановое обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Обеспечение обучения по охране труда - обязанность работодателя (ст. 214 ТК РФ).
Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства России от 24.12.2021 № 2464) в п. 16 определяют основания для проведения внепланового инструктажа по охране труда.
Инструктаж проводится, в частности, в случаях:
изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющих на безопасность труда;
изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда;
изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающих трудовые функции работника, а также изменений локальных нормативных актов организации, затрагивающих требования охраны труда, если такие нормативные правовые акты предусматривают обязательное проведение такого обучения. В противном случае инструктаж можно не проводить;
выявления на рабочем месте в рамках спецоценки условий труда дополнительных (к уже имеющимся) производственных факторов и источников опасности, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
принятия работодателем соответствующего решения и др.
.
.
.
#обучение
#академиявелес
#охрана труда
Следующая публикация
Нет комментариев