Предыдущая публикация
⚡️ Новые правила оплаты труда наставников начнут действовать с 1 марта 2025 года
Закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ дополнил главу 55 Трудового кодекса новой статьёй (351.8), которая вводит нормы о наставничестве на работе.
ℹ️ Сегодня вопрос о доплате сотрудникам за обучение новичков решается по взаимной договоренности. Обычно это считается частью должностных обязанностей и воспринимается как нечто само собой разумеющееся.
✅ По новым правилам наставничество становится отдельной трудовой функцией. Кроме того:
🔹 Наставничество — дело добровольное. Вы можете стать наставником только с своего письменного согласия (например, написать заявление).
🔹 Содержание, сроки и формы наставничества должны быть отражены в трудовом договоре или допсоглашении к нему.
🔹 Размеры и условия оплаты за наставничество нужно прописать в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах работодателя. Например, в положении об оплате труда.
🔹 Наставник сможет досрочно отказаться от этой роли. Работодатель, в свою очередь, имеет право досрочно снять нагрузку. Предупредить об этом сотрудника нужно не менее, чем за 3 рабочих дня.
🤓 Коллеги, как у вас с наставничеством?) Берёте? Платят? Будем рады, если поделитесь своим опытом в комментариях =)
Следующая публикация
Нет комментариев