Предыдущая публикация
Как сплотить команду сотрудников: 13 работающих способов, полезные советы и рекомендации работодателям
Вы открыли интернет-магазин, набрали сотрудников, но работа их напоминает игру музыкантов из басни Крылова “Лебедь, рак и щука”? На первых порах это нормально, но если даже спустя долгое время “в товарищах согласья нет” - пора принимать меры.
— Как понять, что вам нужно сплочение команды?
1. Когда в коллективе сотрудников интернет-магазина подобрались слишком разные люди.
2. Когда руководство дает слишком размытые или взаимоисключающие задачи.
3. Когда в коллективе нет системы мотивации.
4. Когда мотивация, напротив, слишком жесткая, и в коллективе процветает дух соперничества.
5. Когда в коллективе нет четкого распределения ролей.
6. Когда руководитель самоустраняется и дает сотрудникам полный карт-бланш на любые действия.
— Как сплотить команду интернет-магазина?
Вот мы и подошли к самому интересному - способам сплочения. Разделим их на конкретные и абстрактные. Конкретные - это действия, которые вам придется совершить. Абстрактные способы - скорее идеи, которые вам предстоит внедрить в своей компании.
Итак, идеи сплочения коллектива:
1. Ставьте совместные цели и добивайтесь их выполнения.
2. Разработайте систему ценностей, продумайте миссию компании.
3. Структурируйте задачи.
4. Найдите мишень. Пусть этот будет сайт другого интернет-магазина с похожими вводными данными и той же тематики.
— Предлагаем несколько работающих способов сплочения любой, даже самой разношерстной, команды.
1. Заведите корпоративные традиции.
2. Проводите коллективные мероприятия.
3. Устройте тимбилдинг.
4. Проводите мозговые штурмы.
5. Поощряйте.
Все это отлично, скажете вы, но у меня маленький интернет-магазин, в офисе сидят менеджер с курьером, а остальные работают на удаленке. Не беда: даже сотрудников, разбросанных по городам и весям, можно сплотить. Вот несколько способов:
1. Больше общайтесь онлайн.
2. Устраивайте видеовстречи.
3. Проводите совместные мероприятия.
4. Держите в курсе событий компании - всех, а не только штатных сотрудников.
Полную статью вы можете прочитать на нашем сайте по ссылке: https://ok.me/VyG61
Следующая публикация
Комментарии 1