Предыдущая публикация
Нужна ли покорность?
Соискатели часто не понимают, какое позиционирование нужно выстроить в процессе диалога с работодателем. Как себя вести с рекрутером. Кто-то считает, что рекрутерам нужны красивые слова, а кто-то рубит "правду матку" не понимая последствий. Как же достичь баланса и нужна ли определенная покорность в таком взаимодействии? Обсудим сегодня
Начну с обратной связи и конкретики. Один из читателей недавно написал в моем телеграмм канале:
Мне вообще последние время кажется, что на собеседовании нужно демонстрировать покорность, готовность работать бесплатно или за грамоту, жить работой, забыть про личную жизнь, хобби и грести в одной лодке.
Не дай Бог показать, что ты умнее того кто проводит собеседование. Ведь нужно телепатически угадать, какой ответ правильный, обязательно быть жизнерадостным и веселым, но не сильно, желательно иметь кучу кредитов, не иметь детей, иметь богатый опыт, но не показывать его, и быть в возрасте до 25.
Конечно это ирония.
Но она очень явственно говорит об отношении к условному рекрутеру, как к лицу, которое не заинтересовано в адекватной оценке соискателя. Как часто говорят соискатели, это номинальная прослойка в компании, которую нужно просто пройти.
Как же так сложилось, что достойная мысль о том, чтобы облегчить труд руководителей компании, создать возможность отбирать лучших кандидатов превратилась в формальность, которая наоборот мешает выбирать и принимать решения?
А ведь в этом процессе задействованы люди. И именно они по действиям рекрутера делают выводы о компании, о бизнесе в целом, о бренде. Для многих отношение становится решающим в оценке и лояльности к организации.
Хамоватый рекрутер просто закроет двери в компанию для человека, который взаимодействуя с ним например не получил обратной связи или получил что-то невразумительное в ответ типа "Мы вашу кандидатуру еще рассматриваем" ( и конечно никаких сроков и конкретики).
Возвращаясь к основной мысли статьи, нужна ли здесь покорность, нужно ли поддаваться рекрутерам, я скажу, как думаю. Не покорность здесь нужна, скорее полноценная коммуникация по правилам взаимодействия.
Если вы общаетесь с рекрутером, помните, что важно самостоятельно отслеживать всю цепочку взаимодействия. Ведь это важно вам - как человеку, который хочет знать, какой результат получен. Поэтому не нужно бояться задавать конкретные вопросы. Например после собеседования: Уточните пожалуйста в какие сроки я могу вам написать (позвонить), чтобы уточнить результаты и следующие шаги, чтобы спланировать свою загрузку.
Важно понимать, что если срок вышел, то компания не заинтересована в вас как в кандидате. По крайней мере именно сейчас и именно по этой вакансии. Завтра интересы могут измениться. Например ваше резюме достанут из "желтой папочки ожидания" и вы снова услышите голос рекрутера в трубке с просьбой продолжить диалог.
Взаимодействие с рекрутером должно осуществляться через win-win отношения. Это деловая связь. В которой вы всегда должны быть на уровне. Достоинство ведь никто не отменял? Так что ни о какой покорности речи нет и быть не может. Свою позицию нужно отстаивать и ценить свои знания, умения, компетенции.
А вы как считаете?
Ваша Ирена Иванова https://irenaivanova.ru/posts/nuzhna-li-pokornost #поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
Канал Идеальное резюме. Мы есть в Телеграмм. Подписывайтесь! https://t.me/ibestresume/11371 https://t.me/ibestresume
Следующая публикация
Нет комментариев