Предыдущая публикация
💼Ивановские работодатели охотно берут выпускников колледжей без опыта
Семь из 10 ивановских компаний Иванова готовы трудоустраивать выпускников колледжей без опыта. Анализ данных за 2020–2024 годы показал, что молодые специалисты со средним профессиональным образованием востребованы в банковской, производственной и сбытовой сферах. Таковы данные исследования SuperJob "Старт карьеры".
📍Ключевые выводы исследования
70% работодателей Иванова принимают выпускников колледжей без опыта.
Крупный бизнес лидирует: девять из 10 предприятий с численностью штата более 1000 человек открыты для новичков.
Популярные позиции – рабочие, продавцы, кассиры, сотрудники складов.
📍В каких сферах выпускников колледжей берут охотнее
Банковский сектор: лояльность к молодым специалистам объясняется потребностью в кадровом резерве для фронт-офиса.
Производство: предприятия готовы обучать новичков на месте, особенно для рабочих специальностей.
Сфера сбыта: спрос на продавцов и менеджеров по продажам стабильно высок.
Выпускников вузов без опыта тоже берут 70% компаний, но чаще на позиции, требующие углубленных знаний.
📍Почему 38% выпускников работают не по специальности?
Опрос молодых специалистов 2020–2024 годов выявил причины: низкая зарплата по профессии — 45% респондентов, не нравится специальность — 30%, устаревшие программы обучения — 15%.
📍Многие работодатели "растят" молодые кадры
Многие предприятия воспитывают и обучают молодые кадры
Некоторые респонденты отметили, что их профессия "вымирает" и постепенно уходит с рынка — 10%.
Крупный бизнес — лидер по трудоустройству молодых специалистов
Предприятия со штатом более 1000 человек активно инвестируют в обучение: вводят стажировки с наставниками, предлагают социальные гарантии (медстраховка, льготы), создают карьерные треки для роста внутри компании.
87% крупных компаний региона готовы брать выпускников колледжей и перспективы также очень неплохие. Так, колледжи и работодатели совместно обновляют учебные курсы, создают программы переподготовки.
Иваново демонстрирует высокий уровень лояльности к выпускникам колледжей. Однако важно учитывать тренды рынка и выбирать направления, где есть гарантии стабильности и роста, делают выводы аналитики Superjob.
Известно.ру писал, что 32% ивановских эйчаров спокойно сообщают сотруднику об увольнении.
Следующая публикация
Нет комментариев