Предыдущая публикация
Можно ли уйти в отпуск раньше, чем через полгода после трудоустройства?
По Трудовому кодексу РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Претендовать на отдых в первый год трудоустройства можно уже после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако оплачиваемый отпуск можно получить и раньше.
По заявлению работника такая возможность может быть предоставлена:
- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- гражданам в возрасте до 18 лет;
- усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
- работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
- совместителям — одновременно с отпуском на основной работе;
- по соглашению сторон.
В отпуск за второй и последующие годы работы можно уйти в любое время рабочего года в соответствии с очередностью отпусков, принятой в компании.
Следующая публикация
Нет комментариев