Предыдущая публикация
В Роструде рассказали о правах работника в условиях удаленной работы
➡️ Трудовой договор
Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
➡️Рабочий день и время отдыха
Работодатель обязан соблюдать законодательство по поводу продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха.
Режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору.
➡️ Охрана труда
Работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы, а также обеспечить обязательное социальное страхование.
➡️ Использование личных устройств и средств связи
При использовании личных устройств для работы важно предусмотреть в коллективном договоре, трудовом договоре или дополнительном соглашении компенсацию затрат на использование личной техники.
➡️ Отпуск и больничный
Для сотрудников на удаленной работе предусмотрены:
⏺ ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней);
⏺оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности.
➡️ Контроль и коммуникация с работодателем
Работодатель вправе закрепить порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.
❗️ В случае нарушения трудовых прав:
⏺ознакомьтесь с трудовым договором, допсоглашением, а также коллективным договором, локальным нормативным актом компании;
⏺сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда;
⏺обращайтесь в трудовую инспекцию ( https://rostrud.gov.ru/inspections/ ) или суд.
00:04
Следующая публикация
Комментарии 1