НЕТ «серой» зарплате!

Работодатели, пытаясь уменьшить выплачиваемые налоги, прибегают к так называемым «серым» схемам расчетов с сотрудниками. Под «серой» зарплатой понимается разделение выплачиваемой работнику суммы: часть выдается официально, при этом ее размер прописывается в трудовом договоре, а часть – «в конверте» на руки. Размер последней, как правило, устанавливается лишь на словах.
Работодателю выгодно выдавать сотруднику часть заработной платы неофициально, поскольку с нее не надо платить налог. Неофициальную часть можно и не выплачивать вовсе: например, если работодатель сочтет, что работник недостаточно хорошо справляется со своими профессиональными обязанностями. Далеко не каждый пойдет в поисках справедливости в суд, ведь доказать реальность «серой» зарплаты очень сложно.
Когда новый сотрудник устраивается на работу, условия вознаграждения должны обсуждаться с ним на собеседовании. Зачастую работодатель предлагает выбор: либо «серая» заработная плата (часть - официально и часть «в конверте»), либо полностью официальная зарплата, но ее размер будет меньше, чем у «серой». То есть «серую» заработную плату можно рассматривать как вознаграждение работнику, отличающееся от указанной в трудовом договоре суммы в большую сторону. Соответственно, разница в этих суммах - официальной и той, которую сотрудник получит на руки, не облагается налогами и сборами, к чему и стремится работодатель. Многие потенциальные работники, разумеется, выберут большую зарплату. Иногда такого выбора нет: работодатель просто сообщает сотруднику, что часть заработной платы последний будет получать «в конверте», а дальше тот решает сам: либо начинать работать на таких условиях, либо продолжать поиски дальше.
Каковы же негативные последствия получения «серой» зарплаты для работника? Прежде всего, сотрудник, которому вся или часть заработной платы выдается «в конверте», недополучает различные социальные пособия, например, по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Больничный лист, как и отпуск, оплачивается исходя из среднего официального заработка, соответственно в случае болезни работник имеет право на компенсацию исходя из официальной зарплаты, вряд ли работодатель захочет выплачивать ему дополнительные деньги. Зачастую сотрудник при увольнении получает лишь официальные выплаты, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск также рассчитывается исходя из официального заработка. Помимо этого, работнику, получающему «серую» заработную плату, вряд ли удастся взять кредит в банке в случае необходимости.
Таким образом, «серые» зарплаты влекут за собой негативные последствия не только для недобросовестных работодателей, но и для сотрудников, которые, получая заработную плату «в конверте», становятся соучастниками налогового правонарушения.
Карина ПОЛЯКОВА,
заместитель председателя комитета КСЭРТ администрации района.