Предыдущая публикация
Рынок труда — первые выводы 2024 года
Очевидными становятся сложности, которые сегодня на повестке у бизнеса и с которыми так или иначе придётся работать в этом году:
Высокая инфляция;
Угроза вторичных санкций;
Государственные инвестиции;
Мобилизация доходов бюджета;
Кадровый голод.
Чего ждать работодателям?🤔
Конкуренция за людей
В среднем на одну активную вакансию в России в конце прошлого года приходилось 3,5 активного резюме. Основную долю вакансий на рынке труда, как и прежде, составляют следующие сферы:
⏺продажи,
⏺обслуживание клиентов,
⏺рабочий персонал,
⏺производство и сервисное обслуживание,
⏺строительство и недвижимость,
⏺транспорт и логистика,
⏺перевозки и розничная торговля.
В большинстве этих профессиональных групп сильнее всего ощутим дефицит кадров, поскольку спрос на специалистов в разы превышает предложение!
Удаленный формат занятости
Один из способов удешевить подбор — предложение гибких условий работы соискателям. Традиционно работают с распределёнными командами компании из отраслей
⏺ИТ,
⏺телекоммуникаций,
⏺услуг B2B и финансового сектора.
Антиэйджизм и соискатели с инвалидностью
В нынешней непростой демографической ситуации в стране многие работодатели фокусируются исключительно на привлечении молодых специалистов. Ещё одна возможность, которой могут воспользоваться эйчары, чтобы закрывать нужный объём вакансий — привлечение соискателей с инвалидностью.
Рынок вакансий, доступных для людей с инвалидностью, растёт: в январе текущего года по сравнению с январём прошлого число предложений увеличилось более чем на треть.
#содействиезанятости
#демография
Следующая публикация
Нет комментариев