Предыдущая публикация
🇷🇺 Одна из приоритетных задач, поставленная Президентом - сделать большую многодетную семью в России нормой, философией жизни общества, ориентиром всей государственной стратегии.
✋От нашей больницы Демографический форум, прошедший в Красноярске, посетила заместитель главного врача Мария Буян: "Задача демографического форума посвящена вопросам совмещения профессиональных и семейных обязанностей работников. Мы в своем коллективе всегда учитываем потребности молодых родителей, стараемся во многом им помогать."
Поддержка семьи на государственном уровне в настоящее время реализует множество мер для того, чтобы родителям было проще совмещать рождение и воспитание детей и трудовую деятельность. Реализуются нацпроекты "Демография" и "Образование", предоставляются различные меры поддержки, развивается детская инфраструктура, расширяются возможности получения дополнительного профессионального образования.
Большинство крупных компаний стремятся обеспечить сотруднику комфортные условия для совмещения трудовых и семейных обязанностей, повысив тем самым производительность и качество его труда. В последние годы приобретает большое значение забота о сотрудниках, имеющих детей или планирующих рождение ребенка, комбинированные режимы работы, трансформация ценностей и установок внутри компании.
Среди распространенных социальных гарантий работникам с семейными обязанностями, сверх установленных российским законодательством, можно отметить: единовременные материальные выплаты, в том числе в связи с рождением ребенка; регулярную ежемесячную материальную помощь, в том числе женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет; единовременную материальную помощь семьям, имеющим детей-первоклассников; ежемесячную материальную помощь многодетной семье, в том числе на частичную компенсацию коммунальных услуг.
👉 Ирина Варнавская, министр труда и социального развития Омской области: «Например, в кемеровском акционерном обществе «Азот» выстроена экосистема социального благополучия работников и членов их семей. Для повышения уровня рождаемости с 1 июня 2024 года на предприятии реализуется новая корпоративная демографическая программа "Наши дети". Работники, которые стали родителями с 1 июня 2024 года, получают единовременную выплату в размере 1 млн. рублей. Это первое предприятие в России, которое разработало такую корпоративную демографическую программу с весомой финансовой помощью».
Такие меры поддержки привлекают молодых специалистов на предприятия, снижают текучесть кадров, повышают производительность труда, а также позволяют получить дополнительные конкурентные преимущества в условиях дефицита кадров и улучшить имидж компании.
👌 Сформулированные предложения по семейной политике в трудовых коллективах будут включены в итоговую резолюцию форума, направлены в Минтруд России и в дальнейшем будут учтены в стратегическом документе в части семейной и демографической политики на период до 2036 года.
Следующая публикация
Комментарии 1