Предыдущая публикация
💼 Зарплата может не меняться, а отпускные все равно вырастут
Если всем работникам организации повысили оклады или тарифные ставки — отпускные тоже будут выше, даже если весь расчетный период зарплата была меньше. Средний заработок индексируется с учетом повышения.
На первый взгляд вопрос выглядит сложно. Но если были повышения зарплаты — стоит разобраться, чтобы получить все положенные суммы.
📌 Основание: п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Коэффициент индексации считают так:
Новый оклад или тарифная ставка / старый
Например, оклад сотрудника после повышения — 55 тыс. ₽, а прежний — 50 тыс. ₽. Коэффициент индексации — 1,1.
Коэффициент применяют к окладам, тарифным ставкам и некоторым другим выплатам, есть исключения.
Порядок перерасчета зависит от того, когда было повышение зарплаты.
🔹 В расчетном периоде
Например, отпуск начинается в июле 2024 года. Расчетный период — с июля 2023 года по июнь 2024. Зарплату повысили в январе 2024 года. Для отпускных заработок с июля по декабрь 2023 года умножается на коэффициент повышения.
🔹 После расчетного периода, но до начала отпуска
Например, начало отпуска — 15 июля, а повышение зарплаты — с 1 июля. Выплаты для расчета среднего заработка умножаются на коэффициент повышения. Сумма будет такая, как будто весь год до отпуска сотрудник получал повышенную зарплату, хотя фактически это было не так.
🔹 Во время отпуска
Например, отпуск с 20 июня по 10 июля, а повышение зарплаты — с 1 июля. Уже выплаченные отпускные с 1 по 10 июля пересчитают с учетом коэффициента и доплатят разницу.
❗️ Правило не действует, если повышение коснулось не всех сотрудников, или им повысили не оклад, а только премии. В таких случаях на отпускные влияют только фактические выплаты конкретному сотруднику в расчетном периоде.
🟣 Сколько дней отпуска вам положено ( https://clck.ru/3D2Bux )
🟣 6 фактов о расчете отпускных ( https://clck.ru/3D2Buz )
Когда у вас увеличивалась зарплата?
👍 — в текущем году
❤️ — скоро вырастет
🤔 — давно или никогда
@gosuslugi
#работа #отпуск #трудовые_праваамук
Следующая публикация
Нет комментариев