С 1 марта 2025 года будут применяться новые правила для отгулов за выходные и праздники

Опубликован Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ, вносящий правки в ст. 153 ТК РФ. С 1 марта 2025 года работодатели будут компенсировать работникам при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники.
💰Что значит компенсировать?
Работнику положена разница между повышенной оплатой (вместо которой он выбрал отгул) и той, что уже начислили в одинарном размере.
Также работник вправе:
🔵использовать день отдыха в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник;
🔵ИЛИ присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Данный законопроект разработан «по следам» Постановления КС РФ от 06.12.2023 N 56-П, в котором суд указал на необходимость компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники.
▶Напомним, что в упомянутом выше Постановлении КС РФ была рассмотрена ситуация, когда несколько сокращенных работников обратились в суд с требованием взыскать с бывшего работодателя задолженность по повышенной оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с неиспользованием ими дней отдыха за эти дни работы.
КС РФ постановил, что:
1⃣ если работник избрал предоставление дней отдыха, а работодатель согласился с этим, ответственность за соблюдение достигнутого сторонами соглашения лежит прежде всего на работодателе, который обязан обеспечить его реализацию.
2⃣ Также при увольнении работника работодатель обязан заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.
#новоститруда@czn_anapa23