Предыдущая публикация
💬 Ответ: Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:
1️⃣если инициатива исходит от самого работника;
2️⃣достигнуто соглашение между работником и работодателем;
3️⃣организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
❗️В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.
🎓 Правовое обоснование:
➡️ Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
➡️ В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
➡️ В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
#роструд #вопросдня #увольнение
00:04
Следующая публикация
Национальный центр «Россия» открывается уже 4 ноября. И это крутая возможность поговорить о том, что ждёт нашу страну, ведь на площадке стартуют открытые диалоги «100 вопросов о будущем России». 
Отвечать на них будут заместители председателя Правительства, министры и главы регионов. В повестке действительно важная тема — национальные цели развития до 2030 года, которые 
Как будут проходить встречи?
Почему важно участвовать? 
Какие инструменты профориентации и поиска работы мечты предлагает государство?
Как принять участие?
Комментарии 1