Предыдущая публикация
💼 Вы вышли на новую работу, готовитесь подписать документы, а на трудовом договоре нет печати — только подпись руководителя компании.
Такое оформление документов предусмотрено трудовым законодательством. Чтобы договор имел законную силу, достаточно подписей работника и руководителя. Это правило распространяется на всех работодателей: коммерческие и некоммерческие организации, индивидуальных предпринимателей и физлиц.
❓Можно ли заверять трудовой договор печатью?
Да, но это не обязательно.
❓Какие реквизиты нужны в трудовом договоре?
По Трудовому кодексу, в договоре с работодателем должны быть указаны:
🔵Ф. И. О. работника и наименование работодателя;
🔵сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
🔵ИНН работодателя;
🔵сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание, по которому он на это уполномочен;
🔵место и дата заключения договора.
Документ вступает в силу в день, когда его подписали работник и работодатель.
#объясняемрф
#труд
⚡️ Подписывайтесь на Объясняем.РФ
Объясняем.рф — актуальные новости России, информация о мерах поддержки экономики и граждан, о военной службе и другие полезные материалы
объясняем.рф
Следующая публикация
Нет комментариев