Предыдущая публикация
💼 Напоминаем работодателям об обязанности предоставлять информацию в ЦЗН!
В 2025 году работодатели обязаны информировать центры занятости населения (ЦЗН) о следующих решениях:
📌 Ликвидация бизнеса или сокращение штата:
• 🕒 ИП: сообщают не позднее чем за 2 недели до начала мероприятий.
• 📅 Организации: уведомляют за 2 месяца.
• ⚠ При массовых увольнениях срок информирования — за 3 месяца до планируемого увольнения (для всех категорий работодателей).
📌 Отмена или изменение решений:
Сообщить в ЦЗН нужно в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения.
📌 Другие обязательные уведомления (срок — 3 рабочих дня):
• ⏳ Введение режима неполного рабочего времени или простоя.
• 💻 Временный перевод сотрудников на удалённую работу.
• 📉 Начало процедуры банкротства.
📌 Информирование о вакансиях и квотах:
•📝 Свободные рабочие места: в течение 5 рабочих дней после открытия, изменения или закрытия вакансии.
•♿ Выполнение квот для трудоустройства инвалидов: ежемесячно, до 10-го числа следующего месяца.
📌 Куда предоставлять информацию:
Данные размещаются на цифровой платформе 👉 «Работа России».
⚠ Исключения:
Информация о выполнении квот для трудоустройства отдельных категорий молодежи может быть направлена:
• 📬 Почтой.
• 📧 Электронной почтой.
• 🤝 Лично в территориальные кадровые центры.
📜 Все правила подачи отчетов установлены статьёй 53 Федерального закона № 565-ФЗ от 12.12.2023 «О занятости населения в Российской Федерации».
Следующая публикация
Нет комментариев