Предыдущая публикация
🗣️ ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ❗️
❗️С 1 сентября 2024 года вступили в силу обновлённые правила выполнения работодателями КВОТ для приёма на работу ИНВАЛИДОВ❗️
1️⃣ Количество сотрудников, которых нужно трудоустроить по квоте, работодатели будут рассчитывать ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
2️⃣ В расчёте не учитываются работники представительств и филиалов в других регионах, а также работающие во вредных или опасных условиях труда.
3️⃣ Для работодателей с численностью работников от 35 до 100 чел. региональными нормативными актами будет устанавливаться квота для приёма на работу инвалидов в размере 2–4 %.
4️⃣ Размер квоты может быть дифференцирован в зависимости от вида экономической деятельности, муниципального образования субъекта РФ, среднесписочной численности.
5️⃣ Установлены форма и порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Перечислены случаи, когда квота считается выполненной, и случаи, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты.
☝🏻 Обновлённые правила будут действовать 6 лет — до 1 сентября 2030 года.
Подробнее ознакомиться с информацией можно:
✔️ Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
✔️Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
✔️ Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н
✔️ Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 399
#КадровыйЦентрУварово #Работодатели #Квотирование #ПриемИнвалидов
Следующая публикация
Нет комментариев