Предыдущая публикация
Такой вывод сделал Конституционный суд Российской Федерации.
Работодатель может изменить размер лишь тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
Ознакомиться с 📄 Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П можно по ссылке - https://clck.ru/34niVi
http://gosuslugi.ru/ Подать заявление в электронном виде можно в любое удобное для вас время.
...Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 1