🟠 Работодатель не может лишить премии работников на весь срок действия дисциплинарного взыскания.

Такой вывод сделал Конституционный суд Российской Федерации.
Работодатель может изменить размер лишь тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
Ознакомиться с 📄 Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П можно по ссылке - https://clck.ru/34niVi