Предыдущая публикация
Региональное министерство образования, науки и молодежной политики и краевая организация Профсоюза подписали отраслевое соглашение
Подписано отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, на 2025 - 2027 годы.
Отраслевое соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования.
Социальные партнеры сохранили дополнительные льготы и гарантии работникам отрасли, предусмотренные действующим Соглашением.
Значительно расширили перечень действующих обязательств и включили новые, среди которых:
- не устанавливать испытание при приеме на работу педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию, многодетным родителям, членам семей военнослужащих – участников специальной военной операции;
- месячная оплата труда работников не ниже минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового договора, в том числе заключенного по совместительству;
- оплата труда учителей малокомплектных общеобразовательных организаций, в которых обучающиеся начальных классов объединяются в классы-комплекты, осуществляется с учетом фактического количества часов, но не ниже количества часов, предусматриваемого учебным планом для класса, входящего в класс-комплект с большим их количеством, а также с учетом количества часов, необходимых для раздельного обучения по учебным предметам;
- при определении соотношения предельного уровня среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и среднемесячной заработной платы работников организации оплата за выполнение руководителями, заместителями руководителей учебной нагрузки не учитывается при подсчете их среднемесячной заработной платы;
- включению в учебную нагрузку учителей часов, предусматриваемых на внеурочную деятельность;
- об обеспечении сохранения объема и преемственности преподавания учебных предметов для преподавателей;
- о предоставлении работнику отпуска при получении им путевки на санаторно–курортное лечение по медицинским показаниям;
- конкретизированы критерии массового увольнения работников в связи с сокращением численности или штата;
- расширен перечень обязательств партнеров в рамках реализации молодежной политики.
Помимо перечисленного, в тексте Соглашения расширены обязательства социальных партнеров в обеспечении функционирования системы управления охраной труда; в информировании руководителей образовательных организаций, профсоюзного актива по актуальным вопросам трудового и образовательного законодательства. Расширен перечень должностей, по которым рекомендуется при оплате труда учитывать квалификационную категорию по должности с другим наименованием.
С полным текстом документа вы можете ознакомиться на нашем сайте.
Следующая публикация
Нет комментариев