Предыдущая публикация
Должны ли работники прививаться от COVID-19?
Данную статью я представляю с целью доведения информации, о том, как законодатель регулирует необходимость прививаться. В настоящие время, все больше людей с целью получить свои лайки, пишут в интернете, в тик токах, информацию о том, что работодателя можно привлечь к уголовной ответственности за требования о прививках, и иной подобный бред. В связи с чем довожу информацию, как на это смотрит закон.
В настоящий момент, Федеральная служба по труду и занятости, в Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников, разъясняет: что отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
Таким образом, существует несколько вариантов:
-работник прививается.
-работник отказывается прививаться, и его отстраняют от работы, без сохранения заработной платы.
-Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением.
Следующая публикация
Комментарии 2