IPO ставится фишкой для решения кадрового голода

Редакция Abn.Agency набрела на интересный метод компаний решать кадровый голод. В вакансиях малого бизнеса все чаще мелькает амбициозная цель на IPO. К тем, кто действительно планирует покорять биржу, у нас вопросов нет. Но в последнее время IPO встречается в вакансиях даже в штат к ИП. В общем сильно далекого от фондового рынка бизнеса.
Совсем мы удивились, когда набрели на вакансию с указанием планов на IPO одного только зарождающегося проекта и напрямую спросили собственника - действительно ли есть планы. Ответ ожидаем - это далеко за горизонтом планирования.
Эксперты наперебой говорят - IPO может стать решающим фактором при выборе работы. По мнению доцента Финансового университета при Правительстве РФ Петра Щербаченко, между двумя компаниями соискатели охотнее выберут ту, что метит на биржу.
«Потенциальный выход на биржу может стать решающим фактором для выбора работодателя, особенно если соискатель рассматривает долгосрочные перспективы и развитие в компании. Если одна компания планирует IPO, а другая нет, соискатель может отдать предпочтение первой, особенно если он заинтересован в участии в успехе компании и получении финансовых выгод от роста ее капитализации», - говорит Щербаченко.
В общем, получается плюс одна причина компаниям задуматься о рынке капитала.