Предыдущая публикация
🔔 Берите отпуск и не платите налоги — имеете право
Для официально трудоустроенных граждан, есть ряд законных прав, прописанные в трудовом кодексе, про которые многие даже не подозревают.
🔵 Право на отпуск для свадьбы или рождения ребенка
Можно взять 5 календарных дней за свой счет. Пишите, подавайте заявление и можете не приходите на работу без угрозы увольнения.
📌 Подробнее ст. 128 ТК РФ
🔵 Переквалификация договора в трудовой
Бывают случаи, когда работодатель уговаривает оформить самозанятость или договор подряда с целью маскировки трудовых отношений. Но их можно изменить переоформить и тогда гражданско-правовой договор переквалифицируется в трудовой с первого дня работы — причем задним числом.
📌Подробнее ст. 19.1 ТК РФ
🔵 Работа неполное время
В случае беременности или наличии детей до 14-18 лет лет с инвалидностью, можно написать заявление на неполный рабочий день — зарплата будет соответственно меньше, зато у родителя появится больше времени на семейные вопросы.
📌Подробнее ст. 93 ТК РФ
🔵 Получить вычет без декларации
Если у работника есть право на налоговый вычет за покупку жилья, лечение, обучение или спорт в текущем году, можно оформить справку — ФНС направит ее работодателю. И вместо удержания НДФЛ его будут выплачивать вместе с зарплатой, пока не закончится сумма вычета.
📌Подробнее ст. 219, 220 НК РФ
🔵 Выходной для диспансеризации
Работник имеет законное право получить выходной + выплату в размере среднего дневного заработка.
🔵Выходной 2 раза в год — для предпенсионеров и пенсионеров по старости или выслуге лет;
🔵Выходной 1 раз в год — сотрудникам после 40 лет;
🔵Выходной 1 раз в три года — все остальным категориям.
📌Подробнее ст. 185.1 ТК РФ
***
❓ Знали об этом?
❤️ — Знаем
👍 — Теперь будем в курсе
🙏 — На практике не все работают
Следующая публикация
Нет комментариев