Предыдущая публикация
О трудовых отношениях
Сведения о специальной оценки условий труда
подлежат размещению на официальном сайте работодателя.
Статьей 210 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные направления государственной политики в области охраны труда, к которым отнесены обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, установление порядка проведения специальной оценки условий труда, установление работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными или опасными условиями труда.
Согласно статье 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальные оценки условий труда, обязан организовать информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, реализовать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников.
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – ФЗ № 426) устанавливает правые и организационные основы, порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.
В соответствии с ч. 4 ст. 8, ст. 15 ФЗ № 426 установлено, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета.
Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных организует размещение на своем официальном сайте в сети «Интернет» сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Поскольку каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, то работодателем обеспечивается размещение на своем официальном сайте сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда.
Когда оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочих мест, на которых вредные и опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Приказом Минтруда России от 17.06.2021 № 406н утверждены форма и Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, а также и порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Так, декларация работодателем подается в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения либо нахождения своего филиала или представительства лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Сведения о декларации вносятся в реестр в течение пятнадцати рабочих дней со дня поступления декларации на бумажном носителе в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости или получения заполненной и подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя электронной формы декларации, размещенной на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Поскольку каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, то работодателем обеспечивается направление декларации в Государственную трудовую инспекцию для ее дальнейшего внесения в реестр соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Реестр является открытым и общедоступным для неограниченного круга лиц.
За несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена административная ответственность.
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К одному из принципов трудовых отношений, согласно ст. 2 поименованного кодекса, относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Изложенный принцип закрепляет в ч. 1 ст. 21 ТК РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством установлена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Санкция ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Следующая публикация
Нет комментариев