Предыдущая публикация
Юрист объяснила, кого нельзя уволить с работы за прогул.
Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов, но по уважительной причине, его нельзя уволить. Об этом в беседе с агентством «Прайм» рассказала Анна Иванова, юрист, партнер практики трудового права BGP Litigation. Согласно трудовому кодексу, работника можно уволить за прогул, если он более четырех часов подряд отсутствовал на рабочем месте. Если же сотрудник отсутствовал меньше, или же отсутствие в течение рабочего дня суммарно превысило четыре часа, скорее всего, ему грозит только выговор или замечание. Наказать работника работодатель вправе только за прогул без уважительной причины. — Отменили электричку, стало плохо бабушке, у ребенка случилась аллергическая реакция – такие случаи, скорее всего, признают уважительным отсутствием и дисциплинарное взыскание отменят, – рассказала юрист. Однако в случае непредвиденных обстоятельств работник должен не только сообщить об этом работодателю, но и приложить документы, подтверждающие уважительную причину. Время отсутствия по личным делам по закону не оплачивается и может быть вычтено из зарплаты. Если работодатель все же решит наказать сотрудника, перед принятием решения ему стоит оценить его предшествующее поведение, былые заслуги, а также негативные последствия, которые наступили для компании из-за его прогула. — Если сотрудник трудится несколько лет, не имеет замечаний и получает премии, то за разовое отсутствие суды могут отменить даже замечание, – говорит эксперт. В большинстве случаев полдня отсутствия вряд ли признают основанием для увольнения, подытожила юрист.
Данная информация взята с сайта АМУР.ИНФО https://amur.info/2025/01/09/yurist-rasskazala-kogo-nelzya-uvolit-s-raboty-za-progul/ . https://amur.info/wp-content/uploads/2025/01/WhatsApp-Image-2024-05-02-at-14.57.29-1.webp
Следующая публикация
Нет комментариев