Некоторые вопросы предоставления отпусков работникам-инвалидам

Работник-инвалид взял больничный в период основного отпуска
Если в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске работник оформил листок нетрудоспособности, то продление или перенос отпуска и выплата пособия по временной нетрудоспособности зависят от того, заболел ли сам работник или же оформлен больничный по уходу за ребенком или членом семьи.
В ситуации, когда больничный выдан в связи с болезнью самого работника, работодатель должен:
•по желанию работника продлить отпуск или перенести его на другое время (ст. 124 ТК РФ);
•рассчитать и выплатить свою часть больничного пособия, то есть за первые 3 календарных дня заболевания по листку нетрудоспособности. Остальные дни оплатит Социальный фонд России.
Если же работник взял больничный по уходу за ребенком или больным членом семьи, то пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), а ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника-инвалида на дни ухода за ребенком или родственником не продлевается и не переносится (Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).
Если работник-инвалид не отгулял полностью свой основной отпуск
Дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не использованные работником, не «сгорают», а переносятся на следующий год. И при составлении графика отпусков на очередной год нужно указать не только количество дней отпуска, положенное работнику за конкретный рабочий год, но и не использованные ранее дни.
Замена основного отпуска денежной компенсацией
Работник-инвалид вправе часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Для этого работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление.
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работникам-инвалидам
У работников данной категории есть право на неоплачиваемый отпуск «за инвалидность», в предоставлении которого работодатель не может отказать (ст. 128 ТК РФ). Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год. Безусловно, работодатель может отпустить работника-инвалида в отпуск за свой счет и на больший срок, но предоставление отпуска свыше 60 календарных дней – право, а не обязанность работодателя.
Если право на отпуск за свой счет есть по нескольким основаниям
Возможна такая ситуация, когда работнику положен отпуск за свой счет сразу по нескольким основаниям. Например, работник, имеющий инвалидность, также является пенсионером по возрасту. В данном случае отпуска не суммируются, а работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности. В нашем примере, это отпуск «за инвалидность». Ведь пенсионерам по возрасту (по старости) полагается лишь 14 календарных дней отпуска за свой счет (ст. 128 ТК РФ).
Когда отпуск за свой счет все-таки может быть предоставлен по нескольким основаниям
Есть ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы абсолютно любому работнику. К таким случаям, например, относится рождение у работника ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника (ст. 128 ТК РФ). Так вот, если у работника-инвалида, допустим, родился ребенок, то ему положены оба отпуска без сохранения зарплаты: и «за инвалидность», и «за рождение ребенка».
Если работник-инвалид не использовал полностью отпуск за свой счет в течение календарного года
В отличие от неиспользованных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, дни отпуска за свой счет «за инвалидность» на следующий год не переносятся, а «сгорают». Правда, если работник по просьбе работодателя досрочно вышел из отпуска за свой счет «за инвалидность», то неиспользованные дни сохранятся за работником до конца его рабочего года (ст. 125 ТК РФ).
Работник, имеющий инвалидность, заболел во время неоплачиваемого отпуска
Дни болезни работника, находящегося в отпуске «за инвалидность», не продлевают его неоплачиваемый отпуск.
Кроме того, за дни болезни, выпадающие на период такого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Но если к моменту выхода из отпуска работник-инвалид все еще болеет, тогда уже за период, начиная со дня, когда работник должен был приступить к работе, по последний день болезни пособие выплачивается.
Учитывается ли отпуск «за инвалидность» в общем отпускном стаже
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику-инвалиду, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, только в количестве 14 календарных дней за один рабочий год (ст. 121 ТК РФ). То есть, если работник отгулял все положенные ему 60 календарных дней отпуска «за инвалидность», то 46 календарных дней такого отпуска не будут учитываться в отпускном стаже (60 календарных дней – 14 календарных дней).
Нерабочие праздничные дни и отпуск за свой счет, предоставленный работнику-инвалиду
Если на период неоплачиваемого отпуска «за инвалидность» приходятся нерабочие праздничные дни, то такие дни данный отпуск не продлевают.
Дополнительный отпуск работникам-инвалидам
Предоставление работникам, имеющим инвалидность, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска может быть предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя по основаниям, не связанным с его инвалидностью (ст. 116 ТК РФ). К примеру, если работник трудится в режиме ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ).