Предыдущая публикация
Способы ввода режима неполного рабочего времени при возникновении в организации причин, связанных с изменениями организационных или технологических условий труда
Для введения режима неполного рабочего времени существует два основания:
1. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ), без ограничения срока, и на любой удобный для работников срок.
2. Работодатель имеет право (но не обязательство) в целях сохранения рабочих мест вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, с обязательным предупреждением работника не позднее, чем за два месяца.
При этом не может изменяться трудовая функция работника.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компен¬сации.
Согласно ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при остановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствую¬щих мероприятий, посредством размещения информации, на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
За непредставление или несвоевременное представление данных сведений предусмотрен административный штраф (ст. 19.7 КоАП РФ).
#работодателям #КаневскойЦЗН
Следующая публикация
Нет комментариев