Предыдущая публикация
Новый порядок оплаты сверхурочной работы
👉С 1 сентября 2024 года меняется порядок оплаты сверхурочной работы. Расчет оплаты считается на основании полной заработной платы с учетом всех ее составляющих. Теперь работодатель должен брать в расчет при оплате сверхурочной работы надбавки за квалификацию, сложность, в том числе районные коэффициенты и стимулирующие выплаты. Изменения внесли в ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
✍До этого нововведения при расчете чаще всего учитывался только основной оклад, который мог составлять 10-25% всей зарплаты. Это приводило к тому, что сотрудник, который работал сверхурочно, оказывался в худшем положении, чем тот, что трудится в нормальных условиях.
Основной принцип оплаты сверхурочной работы остался прежним: первые два часа оплачиваются сотруднику минимум в полуторном размере, последующие часы - минимум в двойном размере.
☝Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к ТК РФ
Вопросы можно задать в комментариях
#юристрф #юристонлайн #юристы #законырф #услугиюриста #трудовоеправорф
Следующая публикация
Нет комментариев