Домогательства на работе: что такое харассмент?
Что делать?
Если вы заметили первые проявления харассмента в свой адрес, то ни в коем случае не допускайте продолжения этой истории
Важно начать говорить и высказывать свое недовольство с первых же попыток манипулировать вами. Для начала скажите, что вам не нравится такое к себе отношение, что вы не хотите слушать такие слова в свой адрес и не желаете, чтобы до вас дотрагивались без вашего разрешения.
Будьте вежливы, но в меру настойчивы. Сообщите, что это ваша принципиальная позиция и вы не желаете терпеть такое отношение к себе. Возможно, после этого разговора, ваш преследователь осознает, что был не прав, извинится и больше вас не побеспокоит.
Если харассер – это вышестоящее лицо, и вы не знаете, с чего начать разговор, то лучшим решением будет обратиться к кому-то из авторитетных руководителей вашей компании, например, к начальнику кадровой службы. Расскажите о своих неудобствах и попросите обсудить этот вопрос с руководителем. Если этот разговор не будет иметь никаких последствий и приставания продолжатся, то вам следует начать фиксировать поступающие в свой адрес слова, которые докажут намерения преследователя. Можете делать это с помощью диктофона на телефоне. Собранной информации будет достаточно для обращения в правоохранительные органы.
Если у вас недостаточно доказательств вины харассера, а приставания становятся все более назойливыми, то в таком случае стоит посоветоваться с психологом, который поможет выстроить линию поведения и научит блокировать приставания.
Можно встретить подобное явление между работодателем и подчинённым, особенно если этим работником является девушка. Чаще всего они об этом умалчивают, так как для них это неприятный момент, о котором не только стыдно, но и неприятно рассказывать. В случае отказа они могут привести к:
-шантажу об отказе в премии;
-перевод на другую менее оплачиваемую должность;
-увольнение с работы.
Если же девушка не противится излишнему вниманию начальника, и идёт ему навстречу, то в этом случае ей возможны:
-дополнительные денежные средства в виде премий;
-выходные дни вне графика;
-повышение по карьерной лестнице.
Также возможны частые виды сексуальных домогательств в общественном транспорте, когда в тесном, переполненном автобусе, метро жертвы чувствовали неприятные прикосновения к своему телу.
Кроме этого, к явным примерам харассмента можно отнести:
-оскорбление человека, в том числе шутки, высказывания, рисунки непристойного характера;
-унизительные комментарии касательно расовой принадлежности;
-принудительное склонение к сексуальному контакту, которые могут выражаться в форме телефонных звонков, личных писем, прямых фраз и намёков на подобное действие;
-принуждение к сексуальному контакту при помощи угроз и запугиваний;
прикосновения к интимным зонам.
Если имело место одно из вышеперечисленных нарушений необходимо действовать, причём незамедлительно, иначе это может принести нежелательные последствия.
Достаточно часто при приеме на работу можно услышать про запрет служебных романов. В некоторых случаях даже обещают уволить. 
При этом стоит помнить, что данный вопрос не регламентируется законодательством и не является противозаконным. Такие отношения не относятся к публичным или корпоративным отношениям.
Защищаю Ваши права, представляю Ваши интересы. 
Нет комментариев