Предыдущая публикация
🧳 Работодатель отправляет в командировку: что важно знать
🔹 Беременных и несовершеннолетних вообще нельзя направлять в командировки. А этих сотрудников можно только с письменного согласия:
🔵 Инвалидов, если это им не запрещено по состоянию здоровья.
🔵 Родителей детей с инвалидностью.
🔵 Женщин с детьми до 3 лет.
🔵 Родителей с детьми до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом, мобилизован или служит по контракту.
🔵 Родителей с детьми до 14 лет, если они воспитывают их без супругов.
🔵 Родителей 3 и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет.
🔵 Ухаживающих за больным членом семьи.
🔹 Дни командировок оплачиваются по среднему заработку.
🔹 Расходы на дорогу и проживание — за счет работодателя.
🔹 За каждый день командировки сотруднику выплачивают суточные. Размер устанавливает работодатель. Отчитываться за использование суточных не нужно.
🔹 Дни приезда и отъезда входят в командировку. Нужно ли приходить на работу в эти дни — решается по договоренности с работодателем.
🔹 Выходные и праздничные дни в командировке не оплачиваются, если сотрудник в этот день отдыхал. Если работал — двойная оплата или дополнительный выходной. Суточные и проживание оплачиваются в любом случае.
🔹 Если сотрудник заболел в командировке, за дни болезни ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и суточные. Расходы на проживание — за минусом дней в стационаре.
__
Юридический центр «ТРИУМФ»
📍г.Ставрополь ул.Пирогова 15А, оф.505/506
🌐 yatriumf.ru 📧 yatriumf@bk.ru ☎️+78652599688
Следующая публикация
Нет комментариев