Предыдущая публикация
Право работника на предварительное слушание при увольнении.
Многие из работников и работодателей ошибочно
предполагают, что право уволить работника является прерогативой работодателя.
Немногим известно, что в последние годы в судебных делах по трудовым конфликтам было принято постановление, на основании которого работодатель принявший решение уволить работника, обязан предварительно провести слушание.
Таким образом, работнику предоставляется возможность
попытаться убедить работодателя изменить своё решение посредством высказывания
опровержений причин его увольнения. Целью предварительного слушания является
повторное взвешивание решения об увольнении работника, что позволяет предотвратить неоправданное увольнение работника.
Ниже приводятся основные постановления суда по
трудовым конфликтам, которые необходимо соблюдать работодателю при предварительном слушании:
1. За несколько дней до слушания работодатель обязан в письменной форме известить работника о предстоящем слушании в связи с его увольнением.
2. Работодатель обязан сообщить работнику о своих претензиях, связанных с причиной предстоящего увольнения и подробно проинформировать работника о причинах предстоящего увольнения для того, чтобы работник мог подготовиться к предстоящему слушанию.
3. Право работника на слушание не является “церемонией”, которая осуществляется только для того, чтобы исполнить обязательство перед уведомлением о предстоящем увольнении работника.
Речь идет о правах работника противостоять претензиям работодателя в свой адрес.
Именно поэтому, работодатель обязан с “чистым сердцем” и искренностью выслушать объяснения работника, что позволит принять окончательное взвешенное решение в соответствии с объяснениями работника.
4. Работник имеет право быть представленным адвокатом во время предварительного слушания. Работодатель обязан известить работника о предстоящем слушании, и о его праве быть представленным
своим адвокатом.
5. Слушание должно быть запротоколировано во время его проведения. Работодатель обязан запротоколировать
все сказанное сторонами и копию протокола предоставить работнику.
6. Во время слушания не допускается принятие решения об увольнении работника. Решение об увольнении принимается только после приемлемого срока с момента слушания с учётом
всех соображений, взятых в расчёт после изложенных объяснений со стороны работника.
В случае нарушений со стороны
работодателя в процессе проведения предварительного слушания и не
предоставление работнику права высказать свои объяснения, суд по трудовым конфликтам имеет право признать процесс принятия решения об увольнении не состоятельным и ущемляющим права работника.
Суд также имеет право назначить денежную
компенсацию работнику из-за отсутствия слушания или проведения его в несоответствующей форме.
Проведение слушания является основным
и существенным правом каждого работника при увольнении.
Работодатель обязан провести предварительное слушание перед принятием решения об увольнении работника даже
при увольнении в связи с сокращениями, реорганизацией производственного процесса, за нарушение трудовой дисциплины, за
неудовлетворительное исполнение рабочих обязанностей и в других случаях.
Адвокат Станислав Вассерман
Разъяснение:
вышесказанное призвано обрисовать ситуацию в общих чертах, и не является альтернативой юридической консультации, которую дает адвокат, изучающий каждый конкретный случай. По понятным причинам изложенная информация не является исчерпывающей и не охватывает все возможные ситуации. Любое судебное
разбирательство предполагает обращение к профессиональным адвокатам для успешного его завершения.
Следующая публикация
Комментарии 3
уже прошло 3 месяца на автале и не вызывают назад мол нет работы пока