ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ НОВЕЛЛЫ, ВСТУПАЮЩИЕ В СИЛУ С 2019 г.

(часть1)
1.Трудовое законодательство
1.1.Плановая диспансеризация. По федеральному закону №353 от 03.10.2018 г. работающие граждане наделены правом, раз в три года официально по письменному заявлению, получить день для прохождения планового медосмотра. Лица предпенсионного возраста, работающие пенсионеры по возрасту или сотрудники пенсионеры по медпоказаниям, воспользоваться таким правом могут 2 рабочих дня и ежегодно. Письменное заявление подается работодателю заранее, а дни проставляются в табеле как отработанные.Многодетные семьи, воспитывающие трех и более детей (родных или усыновленных) с 2019 года вправе самостоятельно выбирать время отпуска на приоритетной основе. В любое удобное время для семьи. ФЗ №360 от 11.10.2018 г.
1.2.Увеличится денежная компенсацию за задержку зарплаты с 1/150 до 1/100 действующей ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки (законопроект № 83422-7).
1.3.Трудовое законодательство не будет распространяться на самозанятых и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания: няни, домработницы, репетиторы и т.д. (ст. 11 ТК РФ). Работодатели-физлица, не зарегистрированные как ИП, будут заключать местные акты и создавать производственные советы (ст. 22 ТК РФ). Они будут обязаны вести трудовые книжки, если этот вид деятельности является для работника основным (ст. 66 ТК РФ).
1.4.Госдума РФ утвердила закон по которому изменится длительность декретного отпуска и сумма пособия по уходу за ребенком. Нововведение должно вступить в силу с 1 января 2019 года. Отныне декретный отпуск составит три года. Ежемесячные выплаты при рождении первого малыша должны соответствовать прожиточному минимуму.
Источн. http://2018god.net/zakony-kotorye-vstupyat-v-silu-s-1-yanvarya-2019-goda-v-rossii/; https://kontur.ru/articles/5278