Предыдущая публикация
«Здравоохранение превратилось в откровенный бизнес».
Почему врачи бегут из больниц и как их остановить
В России наблюдается критический дефицит медицинских кадров, и ситуация только ухудшается. В частности, в некоторых регионах медицинские работники массово покидают больницы и станции скорой помощи, не выдерживая низких зарплат и больших нагрузок. Это заставляет пересматривать подходы к управлению здравоохранением, а также поднимает вопрос, каким образом можно остановить кадровый отток.
На Международной конференции «ОргЗдрав — 2024» заместитель министра здравоохранения РФ Татьяна Семенова заявила, что в стране не хватает 29 тысяч врачей и 63 тысячи сотрудников среднего медицинского звена. Причины такой нехватки многообразны, но ключевыми остаются экономические факторы и рыночные принципы, заложенные в систему медицинского финансирования. Медицинские сестры и врачи теперь востребованы не только в государственных учреждениях, но и в частных клиниках, фитнес-центрах и спа-салонах, что также отвлекает персонал от государственной медицины.
В последние годы многие медработники уходят в частные учреждения или вовсе покидают профессию. Так, в селе Селихино Хабаровского края сотрудники скорой помощи уволились из-за низкой заработной платы и высоких нагрузок. В Первоуральске более 100 медиков, включая 30 врачей стационара, покинули свои должности, так как не могли справляться с требованиями по количеству пациентов.
Руководитель Лиги защиты врачей Семен Гальперин считает, что основной причиной кадрового кризиса стала «оптимизация» системы здравоохранения, превратившая медицину в бизнес. Гальперин отмечает, что даже в государственных учреждениях ставится цель не только лечить пациентов, но и зарабатывать деньги, что идет вразрез с принципами медицины.
Одной из проблем является также разрыв в доходах медиков, работающих в городах и селах. В сельской местности, благодаря дополнительным выплатам, удалось на время решить проблему укомплектования медучреждений. Однако это привело к тому, что специалисты из городских больниц начали переходить в сельские медицинские пункты, оставляя города с острой нехваткой кадров.
По мнению экспертов, здравоохранение сейчас находится на пределе возможностей. Несмотря на ежегодные индексации, зарплаты медиков часто не соответствуют уровню нагрузки и ответственности, особенно в регионах. Замедление роста зарплат связано с рыночной системой медицинского страхования, где больницы вынуждены выполнять финансовые планы для покрытия расходов. Такая модель, по словам ректоров Высшей школы управления здравоохранением Гузель Улумбековой, побуждает руководителей больниц вынуждать врачей привлекать пациентов к платным услугам, что негативно сказывается на качестве бесплатной медицинской помощи.
Проблемы кадрового дефицита могут отчасти быть решены через целевые программы по подготовке специалистов и увеличение бюджетов на здравоохранение. В будущем власти планируют разработать единую систему оплаты труда, чтобы улучшить положение медиков, работающих как в государственных, так и в частных учреждениях. Однако для полноценного решения проблемы эксперты считают необходимым переход к финансированию по сметному принципу, который позволит больницам рассчитывать на стабильное бюджетное обеспечение.
Ситуация требует комплексного подхода, в том числе и финансовой поддержки, так как текущие меры не дают ощутимых результатов.
Врачи - самые богатые специалисты, все на взятках..
Следующая публикация
Нет комментариев