Предыдущая публикация
💡 Нанимайте медленно, увольняйте быстро
При подборе сотрудников не спешите. Потратьте время на тщательный отбор, чтобы найти человека, который действительно соответствует вашим требованиям и корпоративной культуре. Качественный найм — это инвестиция в будущее вашей компании.
Однако, если вы все же допустили ошибку и приняли неподходящего кандидата, не тяните с увольнением. Чем дольше вы оставляете человека в команде, тем больше рискуете негативно повлиять на моральный климат и производительность остальных сотрудников. Увольнение — это не провал, а возможность для роста как для вас, так и для вашего бизнеса. Признайте свою ошибку, действуйте решительно и позвольте команде работать с теми, кто действительно способен внести вклад в успех компании.
Следующая публикация
Нет комментариев