Предыдущая публикация
Учителя продают наших детей.
Вот оно доказательство!
Это так называемый «надтарифный фонд». Сиречь разовая доплата педагогу за деятельность, которая не оплачивается согласно утверждённой в сентябре тарификации. То есть школе ежемесячно назначается сумма в размере 25% от фонда месячной зарплаты образовательного учреждения, которую специальная комиссия из распределяет каждому педагогу за «заслуги» не оплачиваемые по тарификации. «Расценки» сверхнормативной работы педагога разрабатываются внутри коллективов и ими же утверждаются. Это негарантированные доплаты. Прогнулся перед начальником- получил дополнительную денежку. А нет, то хрен тебе - голая зарплата. В этом месяце получил 3 тыс., в другом-500 рублей. Часть этих денег утаивает Управление Образования и лихо премирует на десятки тысяч своих директоров ( за счёт учителей). Из этого, заметьте, зарплатного фонда, распределительная комиссия может незаконно воровским способом пускает средства на мебель, бумагу, ремонт школы. Типа, коллектив разрешил…. Мой оклад составлял 11750₽ в месяц. Моя доплата их этого «премиального» фонда составляла в среднем 3 тыс. Эта порочная система есть самое мерзкое проявление унижения рядового педагога, который для увеличения преми должен доказывать свою полезность не за учебную деятельность, а за всякую херню, придуманную начальником. Это вызывает внутри коллектива образование «любимчиков», преданных администрации и «правдолюбов» - изгоев. Надтарифный фонд есть самое мерзкое изобретение чиновников для морального разложения в педагогических коллективах.
Следующая публикация
Нет комментариев